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[原创] 待岗遗留问题的

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-16 09:54:05 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-tt798104575-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=769260)

各位同志：
   鄙人有个关于病假的问题一直想搞清楚，所以在此想问问各位大神。
   是这样的，我单位是一个国有建筑企业，90年代有一批老工人因病（非工伤）下岗好长时间了，公司一直给开的待岗工资。具体案例：王师傅是我单位工作12年的老员工，其于2009年患脑血栓而丧失了部分劳动能力，但是还达不到完全丧失劳动能力而无法办理病退。我单位按照劳动合同法关于病假规定给予24个月的病假工资之后，现如今他休完病假之后身体状况仍然不能适应任何岗位（包括门卫、巡守等基本岗位），公司自其休完病假之后一直给予“待岗工资”318元，为其缴纳“五险一金”，公司在上海。但是现有部分人员因为待岗工资过低不断来公司“找事”。
   现有几个问题咨询一下：
   其一：公司是否能够与这部分员工解除劳动合同；
   其二：公司开的“待岗工资”是否有地方或者法律标准要求？

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四眼仔David

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沙发

发表于 2014-6-17 15:15:44 |只看该作者

1、因病不能上班，医疗期满后，人不能上班的，公司可以解除劳动合同。，不过要给予经济补偿，届时，“找事”肯定是少不了的啦......
2、医疗期以内参照当地相关规定给予病假公司，没有明确规定的，支付不低于当地最低工工资标准80%的病假工资 ------ 因经营原因停工待岗的，第一个月按实际发放，超过一个月之后的也是按最低工资80% ------ 可以参照这个

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