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[求助] 无固定期限员工辞退的，好困惑啊

茶宝

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-22 13:46:28 |只看该作者 |倒序浏览

事情是这样的，李先生，46岁，文职类工作，已在公司服务多年，签订了无固定期劳动合同，近年来，工作明显不在状态，多次犯错或者忘事。理由是年纪大了，身体不好。但公司给他调动到销售类岗位上，也不同意。
跟他谈经济补充金，狮子大开口，要36个月工资。不然就开始休病假，怎么休，他都想好了，不会让医疗期满。
这种文职类的低绩效员工，有几个问题：
1、他是低绩效员工，如果我们有证据证明他不胜任，不是考核结果这种。是否要经过他本人同意，才能更改劳动合同，他原来合同上是文员，公司以不胜任，将他调至销售岗，变更合同内容为销售，可不可以。
2、有什么方法，阻止这种老员工利用医疗期消极怠工，我们公司司龄达到一定年限，病假不扣工资的。
谢谢，求助啊求助。

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shanexu

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解元

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沙发

发表于 2014-4-23 17:19:57 |只看该作者

这样的员工的确不好处理。
建议不要调动，容易引发争议。可以制定详细的绩效考核，留下不胜任工作的记录。然后计算补偿金，好聚好散。
如果泡病假，不要批准。宁可等他去仲裁打官司要病假，也不能让泡病假在公司实行。

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congmngxiaoxie

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板凳

发表于 2014-4-24 09:44:21 |只看该作者

建议先分清楚医疗期跟病假待遇问题，这种员工看你们企业愿不愿意要，要是愿意要医疗期满了所发的钱不一定比他要的补偿金多，不愿意要对他进行转岗，培训作好记录，最后以培训考试不合格为由与他协商解除合同，当然前提是你谈判能力很强

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诚实007

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会元

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地板

发表于 2014-4-24 10:39:42 |只看该作者

他把自己当女人了么？以为混4年就可以退休了，46岁，等他退休估计要65岁。老员工长病假不扣工资是有问题的，马上变更规章制度吧，病假审核制度一定要严格，要是一个老员工泡病假成功，你们单位迟早玩完，不要给老员工有倚老卖老的机会

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四眼仔David

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5楼

发表于 2014-4-24 16:05:55 |只看该作者

这种人在公司里面最让人头痛了...
1、劳动合同变更，肯定是要双方协商一致的，否则无效。调岗也是一样，需要协商一致，否则，也是没啥意义。
2、这种情形员工，合法解除有4种方式。（一）严重违反公司规章制度。（二）不胜任工作岗位，在培训或者调岗之后仍不胜任。（三）医疗期满。（四）劳动合同约定重大事项发生变化致使合同不能继续履行...

同时，第一种不需要经济补偿，后三种需要，都是N+1（提前一个月通知，可以不+1），一个文员工资怎么都不可能社平工资三倍以上的，要赔10几个月吧（怎么算不说了）。

（一）严重违反公司规章制度 ---- 修订、明确规章制度，并公告公布（最好员工签字），严格把关，发现情况，操作。这个特别适合请假的情况。明确请假必须有制定3甲医院医生证明，同事经公司批准方有效，否则无效。没有履行流程或者条件不符合规定的，公司可以不批。公司没有批准情况下就休，属于旷工行为......

（二）不胜任工作岗位，在培训或者调岗之后仍不胜任。 ---- 这个相对没那么好操作。首相要实证证明不胜任，还得是书面的，有员工签字确认的。同时证明经过再培训或者调岗了。当然，员工不同意调岗，提出离职也是一种，只不过，无赖是不会的~~

（三）医疗期满。 ---- 这个就别想了。在公司都做了10+年，医疗期不是18个月里12个月，就是24个月里18个月，除非病得快死，否则也不会用完...

（四）劳动合同约定重大事项发生变化致使合同不能继续履行 ---- 这个看你们合同内容吧。比方说什么公司搬迁啊，部门合并整合啊、岗位撤销啊什么的...

3、法律帮不了的，那就只好比他更狠，硬碰硬吧。不过，除非你本身就是个狠角色。硬碰硬，也没有什么好处...

4、强硬违法解除，他不仲裁，欢喜；仲裁，赔双倍经济补偿或者复工；前者没30个月也接近30个月了，最惨就是后者，解了=没解...