无固定期限员工辞退的，好困惑啊

四眼仔David

yaoming3 发表于 2014-4-29 19:00
7 q  y( E- M# w5 b3 P# |四哥，请教
- s) {9 L. E6 S/ s0 E# H" [1、培训的签到表能否作为证据呢？对于文职人员来说，沟通力培训、时间管理培训等大众 ...

1、这里的培训，是不胜任再培训，所以前提是不胜任，你需要先证明这一点，同时证明培训是有针对性的。像一般的公开培训、公司内部集体培训、大面积培训等固定或非固定培训，都无效......
# Q$ x# k! o( c8 d2、任何员工签字的关于违纪事实的书面材料（什么悔过书、检讨、陈述书、笔录等等），都可以作为严重违反的证据。--- 处理必须有依有据，前面的是"据"，"依"就是公司相关明确的属于严重违反的规章制度，缺一不可。---“挪作他用”是指...? 总之处罚是1对1的，1个过错1次处罚，不能重复处罚~~

yaoming3

四眼仔David 发表于 2014-4-30 16:12
8 ~# C. A, }8 Y8 m/ ~1 w) y  n3 m1、这里的培训，是不胜任再培训，所以前提是不胜任，你需要先证明这一点，同时证明培训是有针对性的。像 ...

9 S4 ?5 o( T. ^( g  D“挪作他用”已经私信给您了。请指教。

wenzhuozhuo07

四眼仔David 发表于 2014-4-24 16:05
这种人在公司里面最让人头痛了...
5 J; L$ C: y: x$ n0 N, U# j' d  S1、劳动合同变更，肯定是要双方协商一致的，否则无效。调岗也是一样，需 ...

- ~: H- p' `! K8 v+ V" C& i" Y厉害！
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