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[求助] 关于是否享受晚婚假的请教

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发表于 2013-3-4 12:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑
% C, E* \4 l8 s; c3 Z/ W
! X6 ]( x; n$ `% b! Z' t- _- c我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。
) C5 g8 V1 d. R/ ?( u' k7 ?$ x; u& a- D
1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?' K3 w2 {- F7 x
2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?! r+ ]* c' D8 P- \& l

4 @8 l4 E4 q$ l4 X( f- }备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。- z3 u3 S5 a+ u, M

& u/ l7 ~9 Z! a) c2 f% M4 I, Z/ k$ k. m: u
# W, q( `2 v* y1 _) F" R( H; m
8 T. a/ }  @/ q3 a1 D& Z, h% ?- y
晚婚假
' Q: z* V- [  }, U; C晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
# n7 @8 F3 B% ~3 \+ I全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数+ [1 ]/ b) R3 o5 i* h0 H8 }4 a% W
晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。
! i. N2 U9 T) G9 c. y3 z4 p( T+ U我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
0 J" {5 E- c7 ^" @( @0 M! J4 y% A- q- O5 [  K# X
晚婚概述$ F( A; h7 G2 d$ l* ^+ d+ |, X) A
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。9 \9 g$ ]# v2 W# A' M  x
晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。8 F! d& M% V; P) s6 m3 f# b
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。
9 R. M4 I  U; A5 _( F: w2 i根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
( I! P4 }- }# S3 I1 o: v5 m7 T5 \9 M- |9 ?* T7 H

0 P$ R1 e+ k. c$ J! N8 J
标题:
关于晚婚假的咨询
邮件字号:
渝人社信箱[2013]1504
回复单位:
市人力社保局
呈批件内容:
尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!!
. \+ X; b% R6 z
7 S2 C, o7 W  a1 f% o* ]! K9 [% g+ t
( [* D8 Z$ g, s5 A# j' i1 G& T; [
办理结果:
你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。
/ ]: L% C' D* ?; i* @
  C$ c' P5 E* w- s$ e; t4 Q9 n
, ~) p" g7 X& M) _4 |
回复时间:
2013/3/29 16:14:59
回复方式:
. h% B8 n* u9 o
6 J$ U7 a/ w$ ]( f1 v/ m
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发表于 2013-3-4 14:24:42 |只看该作者
每个省区会有些区别,你属于哪个省?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-3-4 14:47:43 |只看该作者
这个还是应该根据你们公司的请销假制度来看吧,我们单位请销假制度就是规定双方达到双方享受,一方达到一方享受。以当事人为本单位作为参考依据。
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发表于 2013-3-4 16:37:38 |只看该作者
一、结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?0 C( a) o: }: w; P  H
    国家规定:结婚双方皆为初婚,符合晚婚年龄的初婚夫妻,除国家规定的婚假三天另外外增加晚婚假;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
( e4 Z, |4 D) I4 l" u    本案例中男方应该享受晚婚假,女方不享受。
" W3 c2 @6 P7 Z二、结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?- \+ a+ E# k# {& _& U+ x. n. P2 w2 N
1、晚育的定义。女年满24周岁以上生育第一个子女的或者晚婚后生育第一个孩子的为晚育。晚育以女方年龄为准。只要女方初育时符合以上条件即为晚育。/ z' H5 i3 B( N) C; p; [( I
2、如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。
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发表于 2013-3-4 17:10:01 |只看该作者
每个公司的制度都不一样吧
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-4 17:54:33 |只看该作者
上海是各看各的
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发表于 2013-3-4 20:07:47 |只看该作者
结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?8 Y% E+ J2 ]& C/ B8 l2 a! w+ O
————————————————
* w; G+ S$ P5 p& D; O可以的,这也不能株连啊!
0 K1 Y9 H. d) B8 t! ]
% b. z' y& N) D* M  C4 M- f结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?# }8 I2 S  g% L( e' a5 O7 Y' s
————————————————————
, ]  h" A, s2 k; s" i8 M1 l可以的,这也不存在株连问题啊。) g7 T) a+ J: j9 P% b* e, W3 q, ]
/ J+ h: |+ M/ w2 `/ T
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。1 z0 t* b" N9 i. \: _$ \' e  V
————————————————————
0 ~. T" V+ @2 V4 L1 t; u: r请把具体法条给引出来。
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发表于 2013-3-5 13:40:27 |只看该作者
我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
+ w. \  G/ q/ }+ E+ p& Z7 C4 Y
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, h, U' b2 G8 r' K. U
我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
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重庆15天加上法定的那三天
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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