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[求助] 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

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我不是归人    

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楼主
发表于 2013-3-19 15:16:29 |只看该作者 |倒序浏览
如题
+ Y. I: C( r5 G% o/ O1 H9 P# C想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？6 B: I* n8 q. \/ X
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
( A$ `! |4 [  L! {& _按最不容易被替代性的顺序排下来
# E: P) T. s2 }" x大家觉得该如何排呢
1 |' j& W  x% E/ W8 A/ @+ o! e% k, R
3 t5 |0 A* P7 p, O8 w7 g. m4 E: q感谢参与！
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curcumin    

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沙发
发表于 2013-3-19 15:37:41 |只看该作者
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要/ h( R4 t  b' L! I' B. a. e2 P  z
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
! n7 Y# W1 P; J. }7 X* [; r就像人的各个器官，少哪一块都够呛! I* m! a& x$ j8 K
# _6 d) y7 W* _" e. [" D: w
不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-3-19 16:01:25 |只看该作者
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
8 j  u; w3 ?% h# C3 j2 Z4 I当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。
work hard,have fun,and no drama
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 16:07:55 |只看该作者
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
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发表于 2013-3-19 16:20:39 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
* `% [) c( ]* M7 L1 k人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
* j5 Q$ ^! L9 B/ Y2 O( u它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...
" q+ \) A+ F9 c3 d1 \; J
对; `; f) U2 S" ?( j
就是哪个模块有更好的发展, q2 _6 E; `+ p; Q& m
就是这个意思
4 g# w- W# Y; u谢谢！
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发表于 2013-3-19 16:21:27 |只看该作者 |楼主
浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01 : ^, _$ o0 q, M+ ~" k" l& |( U
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。/ z' F6 R/ v; [. K  Z
当然了 ...
9 f( L+ C! o" ~: C
针对中小企业吧1 d0 [0 o/ F8 h9 T+ M
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展( Q4 |' J+ L) C/ K
谢谢啦！
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发表于 2013-3-19 16:22:29 |只看该作者 |楼主
笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07 # k. E& |; t2 B6 d( X" F
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
4 a0 f# W# H8 r0 O+ W2 S3 l4 X
针对中小企业吧( \; V4 B' s; t3 R
我目前从事招聘
2 B6 u# K. p9 e3 u1 b感觉我们部门其他模块都没法学习
! q& l3 g6 Z: C# y2 B尤其是薪酬模块 很神秘9 h2 p% T' _- ~& o
其他的倒是可以多请教同事
9 ~" }4 k6 Y5 l% q; d% H我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展8 u+ U: h1 B1 x: p6 i- F7 M
谢谢啦！
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 16:36:48 |只看该作者
你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功
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