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[求助] 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

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我不是归人    

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楼主
发表于 2013-3-19 15:16:29 |只看该作者 |倒序浏览
如题3 m8 S3 z# D; v0 L$ I" {
想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
+ h5 N, t6 l1 Q  M9 W: n! @招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬6 k2 ~1 S9 _  s' t" E, R# N
按最不容易被替代性的顺序排下来
7 H; A) s# \% Z大家觉得该如何排呢6 ^# C8 _) \6 \8 ?% C
- U6 g6 c3 h% t2 r! ]1 T4 u
感谢参与！
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curcumin    

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沙发
发表于 2013-3-19 15:37:41 |只看该作者
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
. J7 I  M8 z$ n: Q6 w; Z1 [* Y它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响  l- t8 ?1 b) S
就像人的各个器官，少哪一块都够呛
: n1 w+ o3 {) s& ?& S5 |5 a6 M! V; O' T% ?3 E" D& @- H7 J) v
不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-3-19 16:01:25 |只看该作者
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。$ d( k3 e- s+ V5 H0 u1 f& [- f
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。
work hard,have fun,and no drama
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 16:07:55 |只看该作者
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
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发表于 2013-3-19 16:20:39 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
# f" w' e& o% N人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要4 N' j0 n/ J; s& {! l. y2 I
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...
3 b. B) x$ a1 }2 l% o
对
% v1 f% g. o6 `% ?) R3 V1 V就是哪个模块有更好的发展+ d! Z6 a& S4 m) C% U
就是这个意思8 `! o$ t/ T" _1 t* l
谢谢！
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发表于 2013-3-19 16:21:27 |只看该作者 |楼主
浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
: l1 ^/ `8 J; i1 V4 O2 S# N不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。1 f& g0 X6 P. `- x9 C3 S
当然了 ...
1 G; K! |! ^" w! }- k
针对中小企业吧
6 S' l% s/ S" L9 @/ ]我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
: t9 U; N+ M- e; A谢谢啦！
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发表于 2013-3-19 16:22:29 |只看该作者 |楼主
笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07 , ~9 N# W: J& C! O
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

+ ?  U3 s; `2 o( a针对中小企业吧
; |6 h. g- @. \6 y6 R1 o: b我目前从事招聘   M: `% g( y( Y  r2 x
感觉我们部门其他模块都没法学习7 W" \- M0 \8 r6 s. e, C
尤其是薪酬模块 很神秘7 B2 v6 ~/ f2 d2 L
其他的倒是可以多请教同事
: D9 m* Q& d1 h" U) Y我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
# M+ C4 Z3 f' u% q谢谢啦！
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发表于 2013-3-19 16:36:48 |只看该作者
你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功
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