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如何做招聘效果分析

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-29 22:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

刚接触招聘不久，面对一大堆的数据，如果做招聘效果分析，才能更好的招聘。有没有好的招聘表格推荐哦

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 2	能不能说说什么内容的一大堆数据？另外，做招聘效果分析的目的是什么？这是关键~

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dashudd

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书生

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沙发

发表于 2010-4-30 10:13:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

没有，期待中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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哈哈(hr king)

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会元

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板凳

发表于 2010-4-30 10:31:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

application/octet-stream 这是个下载网址，里面是hr 所有的流程表格，是我从别人那转的，自己也没下过，不知道好使否

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bbcstarman

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地板

发表于 2010-5-6 15:50:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

你先分清楚你是要哪个方面的分析报告。然后考虑时间跨度的问题，你的效果分析是在多长的招聘时间范围内的。接着再考虑一下哪些结果是你们公司需要的。最后你再来决定你要用的相关资料。 PS：不知道你想要的表格是什么？？

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铁杆粉丝

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书童

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5楼

发表于 2010-5-6 16:18:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

有个公司提供背景调查，供你参考http//:580672.yiweb.yidaba.com

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炮

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6楼

发表于 2010-5-7 15:58:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

首先，要看你的人员满足率（录用人数和实际需求人数的比例）第二，要你录用人员在岗位上的表现；第三，要看录用员工在一定时间内的离职率。

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炮

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7楼

发表于 2010-5-7 15:59:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

首先，要看你的人员满足率（录用人数和实际需求人数的比例）第二，要你录用人员在岗位上的表现；第三，要看录用员工在一定时间内的离职率。

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bobi1986730

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8楼

发表于 2010-5-10 14:04:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

呵呵，本想看看呢

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心怀若谷

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秀才

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9楼

发表于 2010-5-11 12:28:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

效果很重要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gelingqing

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解元

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10楼

发表于 2010-6-2 19:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何做招聘效果分析

大家说的都相当有道理，学习了，谢谢大家

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