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签到天数: 7 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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员工流失时有个著名的232定律,表示在2周,3个月和2年这3个节点上是最容易发生离职的。
, D. U; X5 d/ G# s2周:企业全责,一般是忽悠了求职者,入职后发现说的跟放屁没区别,果断闪人。
" ?8 m x4 ?6 t% q' E3个月:一般是较难和企业文化相匹配,一般是在录用阶段没有与候选人详细沟通,入职后发现公司种种弊端。8 \! D H+ b, C+ d1 i" X- ]: e
2年,没有发展前途。
( b# \5 a) D5 ]$ \& D 切换镜头到企业,通常的评判标准都是5年3跳则定论此人不稳定。也就是说如果你进了一家坑爹的公司未满1年,如果辞职,下家会怀疑你的稳定性;如果留守,就继续被骗子公司坑爹。4 v, ]3 q* A" G( w) D
. e. Z2 I5 W) c4 M5 S/ ? 到底怎么办呢?难道频繁换工作就是稳定性差么?
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