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头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

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jimray    

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发表于 2005-7-4 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道! ~3 b8 w7 {; {! l/ T2 N 今天，竞争激烈了! p4 d" l* O- L1 ?: f 三个和尚终于忍不住了 6 G, T9 m) g# a+ u他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案/ x3 I" M% _% Q. C: f 让三个和尚有水吃; N% m6 F3 }' N9 [" { 不过，这个住持没有各位HR聪明% Y5 \4 L0 p/ e2 w2 U7 t 他还没有想出具体的方案 ' O4 v4 B9 d; v0 `那么就有劳各位HR了 1 g3 p- v1 z" v6 K # A) `/ H4 J1 Q. W1 _请各位高手亮出你的方案！
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人事干部008    

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沙发
发表于 2005-7-4 17:13:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井; I! p' I, a9 m5 b: }" H: b' \ 采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗0 z: [) B3 G( `5 x1 Z& c4 K4 \, n- ^ 等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-7-4 17:30:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

一定要轮岗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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