- 最后登录
- 2021-10-27
- 注册时间
- 2012-9-20
- 威望
- 12130
- 金钱
- 359911
- 贡献
- 100125
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 472166
- 日志
- 7
- 记录
- 4
- 帖子
- 8545
- 主题
- 640
- 精华
- 5
- 好友
- 327
签到天数: 148 天 [LV.7]常住居民III - 注册时间
- 2012-9-20
- 最后登录
- 2021-10-27
- 积分
- 472166
- 精华
- 5
- 主题
- 640
- 帖子
- 8545
|
试用期应该长还是短呢?( O! I3 O0 `$ \! X4 [& z
( V5 r2 J$ l6 e6 Z5 q& @
有HR认为试用期太长,员工没有安全感,对员工的约束力也小,员工容易选择其他更好的机会。; R: L4 A* }% g5 n5 ^
有HR认为试用期太短,不能更好的判断员工的岗位胜任力,转正后发现员工不胜任,代价更大。7 k2 q5 R) }2 V! U: {9 T4 P" E
有HR认为试用期太长,因为付费问题,猎头公司不好合作。
/ S3 b3 {3 I3 ^; d, R+ \有HR认为试用期太短,合同期也相对不长,后续签无固定的几率太高。
1 b0 X5 _1 z" I; L1 S* p- W4 \: n
那么你所在的公司,员工试用期是多长时间呢?你觉得试用期长好还是短好呢?欢迎参与讨论!
5 o; k8 M% L% f- y+ c5 H% Y2 [ |
结束时间: 2013-3-29 10:18
辩手:0 ( 加入 )
|
|
辩手:1 ( 加入 )
|
|