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试用期应该长还是短呢?
4 b, S& n8 J% D- s& b# F, V6 H) B" K& a; V9 _
有HR认为试用期太长,员工没有安全感,对员工的约束力也小,员工容易选择其他更好的机会。
" {* _+ x4 O" s: u; `2 `8 v有HR认为试用期太短,不能更好的判断员工的岗位胜任力,转正后发现员工不胜任,代价更大。# A# J8 q' w+ ?
有HR认为试用期太长,因为付费问题,猎头公司不好合作。) g; J' u( y( Q
有HR认为试用期太短,合同期也相对不长,后续签无固定的几率太高。
d0 x9 Y' ]4 D/ w, C) A3 U5 ]% k( ~
那么你所在的公司,员工试用期是多长时间呢?你觉得试用期长好还是短好呢?欢迎参与讨论!5 w8 q( T5 M6 K2 i. N
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结束时间: 2013-3-29 10:18
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