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试用期应该长还是短呢?/ I' z6 P% C/ U7 M
0 T+ E5 u+ t2 ~7 j有HR认为试用期太长,员工没有安全感,对员工的约束力也小,员工容易选择其他更好的机会。
3 N/ U; n5 `6 R3 j4 d# e, t有HR认为试用期太短,不能更好的判断员工的岗位胜任力,转正后发现员工不胜任,代价更大。
: S* H& |. }& \有HR认为试用期太长,因为付费问题,猎头公司不好合作。! i- B$ D6 i! h e6 y
有HR认为试用期太短,合同期也相对不长,后续签无固定的几率太高。
6 O) c1 O% x4 c; L8 r# r0 X/ ~" S& U7 `5 C4 ^
那么你所在的公司,员工试用期是多长时间呢?你觉得试用期长好还是短好呢?欢迎参与讨论!
" g' G- B' h2 r+ Y |
结束时间: 2013-3-29 10:18
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