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解决困惑二：人事还是财务

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Gillian_zheng

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-29 17:25:51 |只看该作者 |倒序浏览

解决困惑二，

选择财务还是选择人事？

个人背景简单介绍：

二本学校，本科，公共事业管理专业。2012毕业生。

大学自学了财务知识，考取了财务证书。大四在一家外企办事处实习，做财务助理。实习的时候对hr很感兴趣，也觉得自己挺适合做人力资源管理这方面的工作。大四毕业跟老公一起来北京，经过将近两个月的求职，没能找到一份人资相关工作（因为没有经验，非科班），出于在京的压力，自己也开着找财务工作。于是来到了现在的这家工作，一家外资企业，做流程助理。从工作到现在，半年的时间，自己在不断学习人力资源知识，参加各种培训班等。也在年底面试了几家公司。杳无音讯。。。

于是开始怀疑和反思，以后的路，自己要怎么选择。人事？财务？哪条才是最适合自己的。

分析如下：

如果选择财务：

Strength:

² 自己有一定的财务知识，有会计证书。

² 有一定的工作经验。虽然，一直是打杂的，但是现在公司很多时候招聘还是蛮重视这点。如果你一定这行业的工作经验没有，你跟别人竞争的压力就大些。

² 有一定的英语能力，毕竟一直在外企，所用的邮件，各种资料，合同，都是英文的。也跟老外口头交流过几次，至少可以大胆的说。

² 财务工作相比人事工作琐事要少一些，工资相对要高一些。

Weakness：

² 毕竟不是科班出身，专业知识有限。再加上，最近半年因为学习人力资源，所以，半年的时间没有学习财务知识。

² 虽然有工作经验。但是实习和工作经验都以打杂为主。工作经验不足以成为自己强有力的竞争力。

² 自己现在确实有点不想做财务。财务工作更多的是跟数据接触打交道，跟外界个人的接触较少。我渴望跟别人沟通交流，渴望在各方面提升自己。看看公司的财务经理，出纳，会计，他们严谨的工作态度，清晰的逻辑思维能力，让自己很信服。但是可能出于职能的考虑，他们却跟公司同事保持一定的距离，很多时候，他们只能以严格、冷淡的态度对待同事。渐渐地，这种态度蔓延到生活中。不知道，是不是自己眼界不够广，视野不够宽阔，至少我接触过的财务，大都是以这种状态工作和生活。而这不是我想要的。

如果选择人事：

优点：

² 自己想从事薪酬管理这一模块，因为有一定的财务功底和逻辑思维能力。加上，自己对数字还是比较敏感。并且，在参加培训的过程中，发现六大模块中，薪酬是自己最喜欢喝擅长的。

² 为人比较热情真诚。具有较强的亲和力。

² 能够很好的控制自己的情绪。很少抱怨，很少谈论别人的是是非非。

² 平时非常喜欢看心理学，如何提高自己的说服能力、语言表达能力，等提高EQ方面的书籍，并且很渴望在这些方面提高自己，不断完善自己。

² 参加了人类资源实操培训，参加了人力资源管理师三级学习。

不足：

² 硬性条件不足，比如非科班出身，比如普通的二本毕业，比如没有hr方面的工作经验，这是很致命的软肋。

² 因为想接触的人力资源比较有限，并且没有真正实干。所以对人资了解也有限。
....
明天接着分析，直到说服自己为止。希望看过这篇文章的朋友也给我提点意见，加油。。

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lark1234

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沙发

发表于 2013-1-29 17:50:57 |只看该作者

我原来也纠结到底是从财务还是人事，我也是有会计证的，但是你比我好的就是我对数字还不怎么敏感又粗心，所以我想先试试从人事，毕竟也没有到年龄很大的程度，都可以尝试尝试。

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发表于 2013-1-30 08:59:38 |只看该作者

有一种说法叫做被定位！大学里学什么并不重要，重要的是以后你想怎么办！
RS卡普兰教授是理工科的，但是他创立了BSC！

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yazhi999

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地板

发表于 2013-1-30 09:37:25 |只看该作者

看自己的兴趣喽，我感觉HR不是那么难找工作啊!

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爱苦丁

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5楼

发表于 2013-1-30 09:52:44 |只看该作者

做哪个行业并不重要，
HR这个现在招聘都招专业科班出生的人，但是学人力资源管理专业的人进入这个行业发现，你所学的知识是西方在多年管理中总结出来的，但中国现在的企业状况并不适合。这个就是现实企业管理和你所学的人力资源知识有很大的差距。
可能你做了HR薪酬管理，但却每天都是繁琐的事务，数据工作
我，集团总部薪酬管理，人力资源本科毕业，在一家中国企业上市公司15000人左右，涉及家具出口，精细化工等等，在美国也有分公司，并且兼并了美国的两家大公司，但这里的人力资源管理水平并不是大家想象的那样，还需要长久的发展。
在这里你要问问自己你耐得住这个寂寞吗？，如果你耐得住寂寞，坚持学习，不屑努力，前途无限。

我也想过去从事财务工作，但财务工作一样是枯燥无味，月底通宵加班，但比较上规模的中国企业，财务制度是比较健全的，所以你施展的空间不是足够大，都是按制度操作，不过会计师事务所除外哦

希望以上几点能给你带来些思路，我已经毕业5年啦，在台资企业做过2年。

做财务，

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爱苦丁

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6楼

发表于 2013-1-30 09:54:36 |只看该作者

一直从事人力资源管理，招聘，劳动关系，社会保险，绩效管理，薪酬管理都轮岗过了，就差培训喽

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Gillian_zheng

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发表于 2013-1-30 11:40:31 |只看该作者 |楼主

爱苦丁发表于 2013-1-30 09:54
一直从事人力资源管理，招聘，劳动关系，社会保险，绩效管理，薪酬管理都轮岗过了，就差培训喽 ...

你说这些是来羡慕我的吗？哇哈哈哈。。。加油。

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ann21

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发表于 2013-1-30 12:29:40 |只看该作者

朝自己内心的想法去走吧！

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发表于 2013-1-30 15:32:19 |只看该作者

有一定的财务功底和逻辑思维能力。

www.91job.com http://cx.91job.com/

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Gillian_zheng

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发表于 2013-1-30 17:15:55 |只看该作者 |楼主

不再迷茫，选择人事。
理由如下，
（一）人事经理和财务经理，让我选择哪个，我会毫不犹豫的选择人事经理。财务经理相对于人事经理要更加理性，更要具有很强的逻辑思维能力。而人事经理对EQ的要求要高于IQ,我相信自己具有较高的EQ,并且很有信心在不断的工作和生活学习过程中，慢慢提高和完善自己。
（二）我想成为什么样的人，想象未来的自己。给予型的性格特点，价值观和人生观决定了在未来的职场生活中，自己不会是一个非常理性的女人。在未来的职业生涯中，我希望自己在某一家较好企业里，打好根基，一步一步成长，不再这么容易被取代，具有一定的管理和决策权力，体现自己的价值，同时，我也希望自己能更大程度的帮助别人，帮助身边的弱者，甚至是像我现在一样的迷茫但却具有很强的上进心、求知欲的弱势力群体。或许感觉自己的价值不仅仅是在公司完成了多大的成绩，更多的是能够帮助多少人，分析问题，解决问题。如果这种欲望几年以后还依然如此强烈，那我想，最后走职业咨询师的路线应该是非常适合自己的。
（三）从事财务工作，要想有较高的成就，就必须在专业知识方面不断的提高自己，以后甚至会把绝大多数的空余时间放在看专业知识的书本上。而这并不是自己的兴趣所在。平时自己喜欢看一些励志，心理学，如何提高自己的说服能力，提高自己的口头表达能力，逻辑思维能力的书籍。可以说喜欢看的书都是如何提高EQ的书籍，并且每次看到或者买到这种书都会让自己非常兴奋，非常渴望去吸收里面的经验和技能。而每次看财务书籍的时候，都是靠自己的毅力强迫自己去完成。
明天继续分析。
希望大家多提意见谢谢

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