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解决困惑二:人事还是财务

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发表于 2013-1-29 17:25:51 |显示全部楼层
解决困惑二,
选择财务还是选择人事?
个人背景简单介绍:
二本学校,本科,公共事业管理专业。2012毕业生。
大学自学了财务知识,考取了财务证书。大四在一家外企办事处实习,做财务助理。实习的时候对hr很感兴趣,也觉得自己挺适合做人力资源管理这方面的工作。大四毕业跟老公一起来北京,经过将近两个月的求职,没能找到一份人资相关工作(因为没有经验,非科班),出于在京的压力,自己也开着找财务工作。于是来到了现在的这家工作,一家外资企业,做流程助理。从工作到现在,半年的时间,自己在不断学习人力资源知识,参加各种培训班等。也在年底面试了几家公司。杳无音讯。。。
于是开始怀疑和反思,以后的路,自己要怎么选择。人事?财务?哪条才是最适合自己的。
分析如下:
如果选择财务:
Strength:
²  自己有一定的财务知识,有会计证书。
²  有一定的工作经验。虽然,一直是打杂的,但是现在公司很多时候招聘还是蛮重视这点。如果你一定这行业的工作经验没有,你跟别人竞争的压力就大些。
²  有一定的英语能力,毕竟一直在外企,所用的邮件,各种资料,合同,都是英文的。也跟老外口头交流过几次,至少可以大胆的说。
²  财务工作相比人事工作琐事要少一些,工资相对要高一些。
Weakness
²  毕竟不是科班出身,专业知识有限。再加上,最近半年因为学习人力资源,所以,半年的时间没有学习财务知识。
²  虽然有工作经验。但是实习和工作经验都以打杂为主。工作经验不足以成为自己强有力的竞争力。
²  自己现在确实有点不想做财务。财务工作更多的是跟数据接触打交道,跟外界个人的接触较少。我渴望跟别人沟通交流,渴望在各方面提升自己。看看公司的财务经理,出纳,会计,他们严谨的工作态度,清晰的逻辑思维能力,让自己很信服。但是可能出于职能的考虑,他们却跟公司同事保持一定的距离,很多时候,他们只能以严格、冷淡的态度对待同事。渐渐地,这种态度蔓延到生活中。不知道,是不是自己眼界不够广,视野不够宽阔,至少我接触过的财务,大都是以这种状态工作和生活。而这不是我想要的。
如果选择人事:
优点:
²  自己想从事薪酬管理这一模块,因为有一定的财务功底和逻辑思维能力。加上,自己对数字还是比较敏感。并且,在参加培训的过程中,发现六大模块中,薪酬是自己最喜欢喝擅长的。
²  为人比较热情真诚。具有较强的亲和力。
²  能够很好的控制自己的情绪。很少抱怨,很少谈论别人的是是非非。
²  平时非常喜欢看心理学,如何提高自己的说服能力、语言表达能力,等提高EQ方面的书籍,并且很渴望在这些方面提高自己,不断完善自己。
²  参加了人类资源实操培训,参加了人力资源管理师三级学习。
不足:
²  硬性条件不足,比如非科班出身,比如普通的二本毕业,比如没有hr方面的工作经验,这是很致命的软肋。
²  因为想接触的人力资源比较有限,并且没有真正实干。所以对人资了解也有限。
....
明天接着分析,直到说服自己为止。希望看过这篇文章的朋友也给我提点意见,加油。。
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发表于 2013-1-29 17:50:57 |显示全部楼层
我原来也纠结到底是从财务还是人事,我也是有会计证的,但是你比我好的就是我对数字还不怎么敏感又粗心,所以我想先试试从人事,毕竟也没有到年龄很大的程度,都可以尝试尝试。
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发表于 2013-1-30 08:59:38 |显示全部楼层
有一种说法叫做被定位!大学里学什么并不重要,重要的是以后你想怎么办!
RS卡普兰教授是理工科的,但是他创立了BSC!
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老北京 + 9 感谢分享!被定位,很给力!

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-1-30 09:37:25 |显示全部楼层
看自己的兴趣喽,我感觉HR不是那么难找工作啊!
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发表于 2013-1-30 09:52:44 |显示全部楼层
做哪个行业并不重要,
HR这个现在招聘都招专业科班出生的人,但是学人力资源管理专业的人进入这个行业发现,你所学的知识是西方在多年管理中总结出来的,但中国现在的企业状况并不适合。这个就是现实企业管理和你所学的人力资源知识有很大的差距。
可能你做了HR薪酬管理,但却每天都是繁琐的事务,数据工作
我,集团总部薪酬管理,人力资源本科毕业,在一家中国企业上市公司15000人左右,涉及家具出口,精细化工等等,在美国也有分公司,并且兼并了美国的两家大公司,但这里的人力资源管理水平并不是大家想象的那样,还需要长久的发展。
在这里你要问问自己你耐得住这个寂寞吗?,如果你耐得住寂寞,坚持学习,不屑努力,前途无限。

我也想过去从事财务工作,但财务工作一样是枯燥无味,月底通宵加班,但比较上规模的中国企业,财务制度是比较健全的,所以你施展的空间不是足够大,都是按制度操作,不过会计师事务所除外哦

希望以上几点能给你带来些思路,我已经毕业5年啦,在台资企业做过2年。

做财务,
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发表于 2013-1-30 09:54:36 |显示全部楼层
一直从事人力资源管理,招聘,劳动关系,社会保险,绩效管理,薪酬管理都轮岗过了,就差培训喽
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发表于 2013-1-30 11:40:31 |显示全部楼层
爱苦丁 发表于 2013-1-30 09:54
一直从事人力资源管理,招聘,劳动关系,社会保险,绩效管理,薪酬管理都轮岗过了,就差培训喽 ...

你说这些是来羡慕我的吗?哇哈哈哈。。。加油。
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朝自己内心的想法去走吧!
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发表于 2013-1-30 15:32:19 |显示全部楼层
有一定的财务功底和逻辑思维能力。
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-1-30 17:15:55 |显示全部楼层
不再迷茫,选择人事。
理由如下,
(一)人事经理和财务经理,让我选择哪个,我会毫不犹豫的选择人事经理。财务经理相对于人事经理要更加理性,更要具有很强的逻辑思维能力。而人事经理对EQ的要求要高于IQ,我相信自己具有较高的EQ,并且很有信心在不断的工作和生活学习过程中,慢慢提高和完善自己。
(二)我想成为什么样的人,想象未来的自己。给予型的性格特点,价值观和人生观决定了在未来的职场生活中,自己不会是一个非常理性的女人。在未来的职业生涯中,我希望自己在某一家较好企业里,打好根基,一步一步成长,不再这么容易被取代,具有一定的管理和决策权力,体现自己的价值,同时,我也希望自己能更大程度的帮助别人,帮助身边的弱者,甚至是像我现在一样的迷茫但却具有很强的上进心、求知欲的弱势力群体。或许感觉自己的价值不仅仅是在公司完成了多大的成绩,更多的是能够帮助多少人,分析问题,解决问题。如果这种欲望几年以后还依然如此强烈,那我想,最后走职业咨询师的路线应该是非常适合自己的。
(三)从事财务工作,要想有较高的成就,就必须在专业知识方面不断的提高自己,以后甚至会把绝大多数的空余时间放在看专业知识的书本上。而这并不是自己的兴趣所在。平时自己喜欢看一些励志,心理学,如何提高自己的说服能力,提高自己的口头表达能力,逻辑思维能力的书籍。可以说喜欢看的书都是如何提高EQ的书籍,并且每次看到或者买到这种书都会让自己非常兴奋,非常渴望去吸收里面的经验和技能。而每次看财务书籍的时候,都是靠自己的毅力强迫自己去完成。
明天继续分析。
希望大家多提意见  谢谢
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