设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 培训如何与个人及团队的利益挂钩?
返回列表 发新帖
查看: 1602|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 培训如何与个人及团队的利益挂钩?

[复制链接]
文化生产力 中人网电话实名   

95

主题

39

听众

1万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 269 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-1-31
最后登录
2014-11-13
积分
10599
精华
0
主题
95
帖子
518

最佳话题勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-28 11:16:04 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属文化生产力所有
转载请注明:
中人网论坛-文化生产力-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=726756)
培训效果考核评估,是众多企业很难操作的一件事.因为这涉及到一个评估标准及量化问题.可能,不同企业,不同行业,会有不同的办法.但是,有一点是最核心的,那就是要把培训与个人及团队的利益先挂钩.如此,才能保证培训的真正落实.
那么,企业培训,如何与个人及团队的利益挂钩呢?请大侠们多分享自己的心得.
已有 1 人评分金钱 收起 理由
老北京 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

伊犁之魂    

1

主题

13

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-19
最后登录
2014-7-13
积分
15265
精华
0
主题
1
帖子
2514
沙发
发表于 2013-3-28 11:58:09 |只看该作者
热烈的讨论，可以学习！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册