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[讨论] 绩效考核周期，一次考核所需时间？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-27 15:30:47 |只看该作者 |倒序浏览

有个问题比较好奇，大家公司的绩效考核周期一般是多久？每次考核所需时间是多久，就多久能出考核结果？
我们公司是季度考核，从收集数据开始，大概需要1个月才能出结果。个人觉得这时间长得有点离谱，但实际操作下来就是要这么久

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pcf4

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沙发

发表于 2013-3-27 15:41:03 |只看该作者

一般都是按季度考核，加年终全年

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云cloud

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板凳

发表于 2013-3-27 15:49:56 |只看该作者 |楼主

考核一次需多久啊？对这个比较好奇

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evayoung

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地板

发表于 2013-3-27 17:20:35 |只看该作者

我们也是季度考核，但是不用这么长的时间。其实很多部门对考核都不是很上心，只是对分数比较看重

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liunn1630

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5楼

发表于 2013-3-27 17:38:23 |只看该作者

本帖最后由 liunn1630 于 2013-3-27 17:41 编辑

我们做季度考核同样需要这么久。我分析了一下过程：
1.绩效相关的财务、质量数据核算需要需要一周甚至更长时间才能给出。
2.一些定性指标还要看述职会上大家的反馈，管理层述职会是数据都出来后才召开的，会议组织涉及各个部门的时间协调，一般前后需要三天到一周。
3.考核流程：自我评价、上级或360度评价、反馈。一个部门做完也就集中在两三天，但总有部门有“特殊情况”，有那么一两个部门一拖，整个公司就得很久才能扫完尾巴了。
要改善，可以从以下几点做（1）流程梳理，采取并行流程或提高优先度，（2）提高指标量化程度，同时将数据计算时间规定死，通过ERP自动输入和计算结果，（3）破除人的惰性和这种文化习惯。但这些做起来可能需要很大精力和能力去推。
听说一个规模不小的公司每个月都考核，只用1周做完，真是汗颜。

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云cloud

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发表于 2013-3-27 17:47:54 |只看该作者 |楼主

evayoung 发表于 2013-3-27 17:20
; w. U7 i/ i( Y* g' s我们也是季度考核，但是不用这么长的时间。其实很多部门对考核都不是很上心，只是对分数比较看重 ...

同意，很多时候都是等结果出来了，大家就来关心这个分数了，平常就不配合。部门领导也是这样。所以我们公司目前就是停留在绩效考核阶段，还只重视考核分数。谈不上绩效管理

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发表于 2013-3-27 17:51:40 |只看该作者 |楼主

本帖最后由云cloud 于 2013-3-27 17:53 编辑

liunn1630 发表于 2013-3-27 17:38 / b }. u) T, ?. w! d
我们做季度考核同样需要这么久。我分析了一下过程：; s! h7 k. f# X- j) ]8 u' ]
1.绩效相关的财务、质量数据核算需要需要一周甚至 ...

我们公司情况还是挺相似的，数据收集这一阶段需要8,9天。我们没有述职会，没有量化的指标我们基本是相关领导评分，这一阶段更难控制时间，要催领导很多次。
流程梳理还是很重要的，但有了流程后，更重要的就是执行力，应该很多公司都存在执行力度不强的问题。
一周就能出结果，估计量化指标多，数据收集流程好。到规定时间，提交数据，汇总统计计算就可以。羡慕！

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