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调整薪酬组成结构后，社保基数如何定？

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同进士出身

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-8 11:10:08 |只看该作者 |倒序浏览

公司原来是单一工资，不分什么基本工资、奖金一类的，社保、公积金按实际工资数额缴纳。

现在进行了薪资改革，改为月工资=基本工资+奖金，基本工资与奖金之间有比例关系，奖金根据绩效考核结果对对应奖金标准进行浮动调整。

这样一来，在新员工入职时，该按什么基数给员工上保险就成了问题，如果只按基本工资上保险，显然降低了公司原有的一贯政策，好事变坏事，作为人力也不想把本来可以多给员工的福利给降低了，但如果想在缴纳基数里考虑奖金部分，奖金又不定，这该怎么办呢？

大家都遇到过这样的问题吗？都怎么解决的啊？

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花落香凝

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会元

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沙发

发表于 2013-4-9 09:55:40 |只看该作者

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tonycheungchn

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板凳

发表于 2013-4-9 12:56:08 |只看该作者

按照规定保险缴费基数是上一年平均工资，包括奖金、绩效、年终奖等。

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城头山

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地板

发表于 2013-4-9 13:01:55 |只看该作者

楼上说的有道理，算平均工资最合理。

愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力

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rainytao

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5楼

发表于 2013-4-9 13:37:13 |只看该作者

这个问题主要看公司对人力成本的控制和公司人力部门和当地社保局的关系。若是公司对人力成本控制不是很严格，那么很好操作，员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高。若是想控制人力成本，那么首先必须保证不低于当地最低社保基数，其次和社保部门的关系要处理得比较融洽。那样年底的稽查容易过关些，省一些不必要的麻烦。也有很多公司是按照员工的级别来分为不同的基数来购买的。个人觉得这个方法还是可以借鉴的。

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