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[求助] 公司劳保用品成本控制

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fiona_fei    

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发表于 2013-3-18 12:25:24 |只看该作者 |倒序浏览
生产型企业，新进的员工每人都要发放工作服，安全鞋，洁净鞋，安全帽，每个人的费用在300-400元左右，但是生产线上的工人，有的做了两三个月就离职了，有的甚至做不满一个月，这种员工的劳保用品考虑到卫生安全等情况，我们一般不会收回重新利用，所以就导致了劳保这块的浪费很严重
请问大家，针对这种情况，有什么降低企业成本的办法吗？收取押金，试用期过后归还这种做法，按规定是不合法的，还有什么其他办法吗？谢谢大家了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-3-19 12:19:18 |只看该作者
做好离职原因分析，改善内部管理，争取降低离职率。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-19 13:17:13 |只看该作者
安全帽离职时可以回收，鞋一类的劳保用品不方便重复利用不回收，劳保用品成本除了控制采购成本外就是靠规范员工日常穿戴使用，另外采取适当措施降低员工离职率，特别是在劳保用品使用周期内的离职。
忠厚传家久，诗书继世长
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hi2012    

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发表于 2013-3-19 13:21:39 |只看该作者
收取押金，规定工作满一定时间给予退还，未满足期限离职者，劳保用品归其所有，押金不退。这样不违法吧。
留住员工才是根本，多考虑一下提高留职率，这些问题就迎刃而解了
知者不惑 仁者不忧 勇者不惧
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幻影0101    

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5楼
发表于 2013-3-19 15:02:10 |只看该作者
我们公司为员工订做工服，如工作不满一年者离职，是要按一定比例缴纳费用的
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萧然1983 + 15 嗯可以部分收取费用，让员工认知买了就是自.

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-19 15:32:45 |只看该作者
只能是提升招聘筛选流程，在培训期进行员工动态观察，相关福利用品可以在一周内发放，拖延几天！
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lin041999 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2013-3-19 16:02:57 |只看该作者
比较赞同一楼说法，能留住人才是王道！
收取押金什么的真心不赞成，但是各个地区有用工差异，必要时候采取极端措施也不失为一种好办法。但是劳保用具归还了就应该把押金还给员工。用工期间的劳保用具消耗是必然的，应该适当规定下什么时间更换一次劳保用具，相对的劳保用具也该有折旧算法。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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快乐东方 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2013-3-19 16:23:35 |只看该作者
收押金不合理吧。。。
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yangyanfen    

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9楼
发表于 2013-3-19 20:52:23 |只看该作者
我们目前用的是折旧法，建议工作满3-6个月将免费提供，或者入职工作三个月以后离职不扣款，另外就是要将频繁的员工离职做好分析并改进工作条件和环境。
做人如水，做事如山！
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水止境明 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-20 08:58:28 |只看该作者
楼上的做法比较容易接受, 需要及时统计.
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