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当副总的工资低于技术总监

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clantic    

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楼主
发表于 2005-7-8 08:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
按照岗位评价，常务副总经理的薪酬应高于他的下属，而实际上，财务总监/技术总监的工资都比他高25%，虽然他的年终花红比这两位人兄要略高，但是整体收入怎么也比不上，最近我察觉到他的离意，但由于该岗位定义为常务，不涉及技术，也不涉及销售，只是主管人力资源和行政、采购，在老板心中，他的离职不如财务总监/技术总监所带来的影响大，所以老板定义了这个薪酬，如何和老板沟通？这样的情况常见吗？下属的工资高于上级？？[em04]
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顺予    

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沙发
发表于 2005-7-8 09:23:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

这种情况至少表面上不常见。 有些企业存在这样的情况，不过表面上还是常务副总会高，而在年底的时候，老板通过其他手段让技术与财务的核心人员有另外的收入。这样就避免了楼主的问题了。 不过下属的工资高于上级的工资现象并不是不存在。 关键还得企业有足够的文化来引导大家接受。
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ff1    

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板凳
发表于 2005-7-8 11:28:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

关键看公司的核心竞争力是什么?公司靠什么发展?
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lianb    

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地板
发表于 2005-7-8 12:12:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

这是很正常的事呀，他只是职位高而已，要是你们公司实行技能工资的话，你就不会这么想了。
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wsm    

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发表于 2005-7-8 12:14:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

我觉得可以通过其他激励方式来平衡！[em05]
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千古寒情    

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发表于 2005-7-8 12:49:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

竟然这么多人认为正常？
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老郭郭    

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7楼
发表于 2005-7-8 13:11:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

关键是行政系列和技术系列的问题.有管理上副总是老大,但在技术上,技术总监是老大.要首先有这个概念.公司有不同通道,这样的薪酬制度才合理,才有竞争力.[EDIT]用户“老郭郭”于2005-7-8 13:13:40编辑过此帖。[/EDIT]
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ding521 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2005-7-8 13:46:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

在宽带薪酬体系中，这是一种很正常的现象。
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我空空    

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发表于 2005-7-8 13:54:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

将副总的官衔也改为什么总监部就得了。岗评是岗，从情况来看在这个公司这个副总的价值没有那两个总监大，工资低也是正常的。但因为官衔所以就记得不公平。岗评时，很多公司还是摆脱不了官衔的概念
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易水寒冰    

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发表于 2005-7-8 16:41:00 |只看该作者

RE:当副总的工资低于技术总监

副总的工资我认为不应该比总监低,不然他的管理工作根本不好开展![EDIT]用户“易水寒冰”于2005-7-8 16:41:36编辑过此帖。[/EDIT]
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