当副总的工资低于技术总监

clantic

按照岗位评价，常务副总经理的薪酬应高于他的下属，而实际上，财务总监/技术总监的工资都比他高25%，虽然他的年终花红比这两位人兄要略高，但是整体收入怎么也比不上，最近我察觉到他的离意，但由于该岗位定义为常务，不涉及技术，也不涉及销售，只是主管人力资源和行政、采购，在老板心中，他的离职不如财务总监/技术总监所带来的影响大，所以老板定义了这个薪酬，如何和老板沟通？这样的情况常见吗？下属的工资高于上级？？[em04]

顺予

这种情况至少表面上不常见。 有些企业存在这样的情况，不过表面上还是常务副总会高，而在年底的时候，老板通过其他手段让技术与财务的核心人员有另外的收入。这样就避免了楼主的问题了。 不过下属的工资高于上级的工资现象并不是不存在。 关键还得企业有足够的文化来引导大家接受。

ff1

关键看公司的核心竞争力是什么?公司靠什么发展?

lianb

这是很正常的事呀，他只是职位高而已，要是你们公司实行技能工资的话，你就不会这么想了。

wsm

我觉得可以通过其他激励方式来平衡！[em05]

千古寒情

竟然这么多人认为正常？

老郭郭

关键是行政系列和技术系列的问题.有管理上副总是老大,但在技术上,技术总监是老大.要首先有这个概念.公司有不同通道,这样的薪酬制度才合理,才有竞争力.[EDIT]用户“老郭郭”于2005-7-8 13:13:40编辑过此帖。[/EDIT]

ding521

在宽带薪酬体系中，这是一种很正常的现象。

我空空

将副总的官衔也改为什么总监部就得了。岗评是岗，从情况来看在这个公司这个副总的价值没有那两个总监大，工资低也是正常的。但因为官衔所以就记得不公平。岗评时，很多公司还是摆脱不了官衔的概念

易水寒冰

副总的工资我认为不应该比总监低,不然他的管理工作根本不好开展![EDIT]用户“易水寒冰”于2005-7-8 16:41:36编辑过此帖。[/EDIT]