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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工的绩效考核表中，是否可以加上“正能量传递”指标 ...
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[讨论] 员工的绩效考核表中，是否可以加上“正能量传递”指标

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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-11-21 11:30:27 |只看该作者 |倒序浏览
职员类的考核表中，有工作效果考核、态度考核、学习成长考核。其中“态度考核中”，是否可以加上“正能量传递”这一考核指标？  考核要点如何设计呢？   请各位给点建议。4 P2 M& c6 F; n
& u% N$ u+ w' C% |. y: v
如：* l4 D% ~3 |; R% B! g
file:///C:/Documents%20and%20Settings/刘锋/Application%20Data/Tencent/Users/43394080/QQ/WinTemp/RichOle/TIAPAA~%25@BS9E@%7B%60VE%25)2L9.jpg 4 \6 k+ I% R: F4 r8 Y  Y- g& r% U
. Z$ {+ o* S0 G5 V' y
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-11-21 11:32:23 |只看该作者 |楼主
考核要点，如：
- `* J5 R, X- @0 U0 `# P  d( q! p' ?8 P; ?# S7 }6 H1 X
以言谈举止、工作态度、上进心等综合素质的表现，向公司的企业文化建设、积极的工作氛围、向上的奋斗精神等方面传递正能量。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-21 12:03:32 |只看该作者
按照您所描述，这是行为性指标，注意考核主体，与考核对象！
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lixiaoxv    

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发表于 2012-11-21 12:32:34 |只看该作者
什么叫正能量啊，我觉得本身正能量这词就是再造词，没什么实际意义而且无法定义，定义出来的内容个人认为和以前绩效指标里的行为态度等差不离

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四眼仔David  君子所见略同~~哈哈  发表于 2012-11-21 13:39  回复
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-21 13:22:29 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-11-21 12:03
8 L/ }7 [8 P( D# ^- y, F8 M按照您所描述，这是行为性指标，注意考核主体，与考核对象！

" k# U& `4 ?6 _0 f" Q3 B是的，谢谢
一定向身边传递正能量
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huiqiong1217    

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发表于 2012-11-21 14:32:18 |只看该作者
正能量这个范围也太广了吧
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-21 16:22:37 |只看该作者
个人认为，考核这个，有点虚。
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-22 09:47:09 |只看该作者
这个看公司如何倡导了，应该可以创新的。
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plfuq123    

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发表于 2012-11-24 09:13:27 |只看该作者
网络词汇，你单位挺赶时髦的
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yiwu91job    

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