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试用期问题

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tigerben    

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发表于 2013-5-31 11:45:12 |只看该作者 |倒序浏览
张三于2011年11月15日进入A公司，签订三年合同，约定试用期5个月.试用期间其表现尚好，但在第三月时，张三因家庭原因离职。六个月后，张三同公司联系，双方都有意重新建立劳动关系，但如何处理试用期呢？
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jihao321jihao    

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发表于 2013-5-31 13:02:23 |只看该作者
同一期劳动合同或者续订的劳动合同内不能约定两次试用期...........至于离职了又回来的 可以正常约定试用期

点评

cynthia29_2008  的确，法律上是没有问题的。不过如果员工在之前的试用期表现很好，那么从人性化管理上来说，可以适当缩短试用期，对员工来说也是一种激励  发表于 2013-5-31 13:51  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-31 13:43:05 |只看该作者
你说了表现良好，如果还是同一岗位，那还有使用的必要么？8 {4 i# C0 h8 b/ U/ ]. F5 e3 B5 I
此外，协商
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yixichenjialing    

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发表于 2013-5-31 17:27:43 |只看该作者
离职手续办妥之后，重新建立劳动关系的，应该可以重新约定试用期限，可以协商沟通先
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烟雨听雨轩    

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发表于 2013-6-1 09:47:40 |只看该作者
二次入职是不需要的吧？
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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bboi    

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发表于 2013-6-3 11:41:09 |只看该作者
离职手续办妥之后，重新建立劳动关系的，应该可以重新约定试用
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mmqq520    

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发表于 2013-6-3 14:44:12 |只看该作者
看你公司的制度呗，如果没有对离职员工再入职有什么政策的话，就按一个新人一样重新签订合同
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愚公的山    

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发表于 2013-6-3 14:58:43 |只看该作者
了解学习了
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tigerben    

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发表于 2013-6-5 13:51:26 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2013-5-31 13:43 % s! F1 s3 {9 v/ E- s7 u& l
你说了表现良好，如果还是同一岗位，那还有使用的必要么？0 Y7 x9 P  T9 @8 r' W( u* A
此外，协商
6 S# a: {" L" U. b  Y" V0 h0 N; O
如不约定试用期，若试用期采用完成一个项目来进行考察，可能恰逢项目前工作表现尚好，但未必能代表他有完成整个项目的能力。如约定试用期，可能与法规规定同一单位不能约定两次试用期相悖。
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