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# e8 f% j, d# \! u) a$ A+ D0 Q Q8 _' n0 O
“兰泉拷问HR”开篇话
! M: O' e! t/ f8 [
" Y3 L! a6 U( ? 长期与HR交流中发现不少HR比较熟悉劳动法律条款，但在实际中如何运用确没有方向。通过沟通了解到HR并没有理解相关条款的真正含义，导致在实践中无法正常操作。 a# c4 P6 U0 K% ^$ q/ m
设立“兰泉拷问HR”目的在于通过对相关法律条款的重新讲解，梳理日常操作中的工作流程，让HR在工作中能够合理运用劳动法规规范日常工作流程。, D3 P. E8 W2 _9 K8 m5 Y' B( j$ n/ y
希望在中人网注册的HR能够将日常工作中遇到的问题提出来，让兰泉与各位HR一起讨论、交流，更好地规范日常的工作操作流程。# ], S) g$ W( h
本栏目预计每两个星期出一期，本期时间为2015年元月12—25日，兰泉将对以最快时间给予合理答案以及之后提出的问题在本栏目中采纳的HR给予奖励，本期奖品为普洱熟茶壹盒/人。- Q. Y+ X6 i& b1 H
本期答案及获奖名单将在2015年元月26日公布。- Z! o( L+ {! l/ G6 G" d
请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021! T" g# O4 D' k j/ O/ p+ V
0 J' i* ~' S0 c2 T) w
兰泉拷问HR（一）9 l& ~% S5 Y1 V- l E; d, w- z
“三期”员工未续签合同能否获得双倍工资
3 j# Z- X) y" q$ T4 `# z2 n* x" E5 d/ M: u
张某与公司签订了三年劳动合同，具体时间为2011年10月1日至2014年9月30日。张某在2014年5月产假到期后正常上班，2014年9月张某劳动合同到期后公司也没有与她续签。2014年12月15日公司通知：由于她的哺乳期在2015年1月15日期满，双方劳动关系将同时终止，公司按规定支付经济补偿。& l1 K) g7 L& Q& V* z; X
现在张某提出在劳动合同到期后没有续签劳动合同而主张这期间双倍工资，公司称由于张某在当时处于“三期”内劳动合同依法顺延。
) _" ]3 U x+ q1 p7 {% R% K3 n2 |3 p
# o4 Q' A" N: Y+ l0 s兰泉提问：7 S, ~) N, |+ x- Q
公司这一说法你认为有无问题？这种情况的出现是否与HR操作有关？下一步双方可能存在那些分歧？公司针对这些分歧有什么办法进行应对？
# h5 y$ D; N7 }9 }, G( [& C
. Y& P. H3 ]) k, \+ ?/ H2 d6 b4 n点我签到哦 ![]()
; W# P3 O" v/ Y3 i" z/ y+ s![]() " c/ z" e3 d" _$ j6 f6 x- i+ s
0 K, E) W K! t. ?& }/ K“要爱您”就是怎么任性----中人网论坛 签到大行动
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兰泉 查看楼层
要解决本期的问题，兰泉建议HR要按案例所述情况及问题一一答复：
1、公司这一说法你认为有无问题？
2、这种情况的出现是否与HR操作有关？
3、下一步双方可能存在那些分歧？公司针对这些分歧有什么办法进行应对？
对HR而言第一、二问题都有基本答案，但第三个问题需要HR根据自己的工作经历去判断。事实上这一工作也是HR日常经常做的事情，与员工发生纠纷并不是马上有冲突，而是日常工作中的问题没有 ...
兰泉 查看楼层
兰泉拷问HR第一期答案将在今天下午2点公布，希望各位HR努力一把争取最后时间列入获奖名单。
兰泉 查看楼层
兰泉拷问HR（一）
“三期”员工未续签合同能否获得双倍工资（参考答案）
一、公司的说法虽没有问题，但ＨＲ在操作上存在一定的问题。
根据《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”由于该规定属于强制性规定，公司主张依法续延的说法虽然有依据，但在实践中ＨＲ正确的操作程序为：
...
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发表于 2015-1-12 09:37:20
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