“三期”员工未续签合同能否获得双倍工资（33楼已公布答...

兰泉

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& F9 B' d9 ^5 s3 d& z* k“兰泉拷问HR”开篇话

$ \' w' R6 @" ]7 h6 P      长期与HR交流中发现不少HR比较熟悉劳动法律条款，但在实际中如何运用确没有方向。通过沟通了解到HR并没有理解相关条款的真正含义，导致在实践中无法正常操作。
/ k8 @9 @/ s6 [( c* s      设立“兰泉拷问HR”目的在于通过对相关法律条款的重新讲解，梳理日常操作中的工作流程，让HR在工作中能够合理运用劳动法规规范日常工作流程。
      希望在中人网注册的HR能够将日常工作中遇到的问题提出来，让兰泉与各位HR一起讨论、交流，更好地规范日常的工作操作流程。
$ u" t8 _) H! G/ c7 z# q7 F      本栏目预计每两个星期出一期，本期时间为2015年元月12—25日，兰泉将对以最快时间给予合理答案以及之后提出的问题在本栏目中采纳的HR给予奖励，本期奖品为普洱熟茶壹盒/人。
$ y! Z+ `9 O! e, _6 E      本期答案及获奖名单将在2015年元月26日公布。
- j" @2 X7 C7 J      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

兰泉拷问HR（一）
  Z: ]# b' `$ Z' G                              “三期”员工未续签合同能否获得双倍工资

      张某与公司签订了三年劳动合同，具体时间为2011年10月1日至2014年9月30日。张某在2014年5月产假到期后正常上班，2014年9月张某劳动合同到期后公司也没有与她续签。2014年12月15日公司通知：由于她的哺乳期在2015年1月15日期满，双方劳动关系将同时终止，公司按规定支付经济补偿。
. J: V& r+ |* x1 L' k       现在张某提出在劳动合同到期后没有续签劳动合同而主张这期间双倍工资，公司称由于张某在当时处于“三期”内劳动合同依法顺延。
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7 I( V/ `" g# y8 m  i, V兰泉提问：
' {1 W( R# H; \+ Z       公司这一说法你认为有无问题？这种情况的出现是否与HR操作有关？下一步双方可能存在那些分歧？公司针对这些分歧有什么办法进行应对？
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wbaoba_0

没接触过这种案例，坐等答案

曦宝kirou

您好！由于员工在三期阶段，无法进行合同续签，顺延至哺乳期结束，所以，此类三期人员无需支付未续合同的双倍工资。

好学习天向上

依据《劳动合同法》第四十二条（四）以及第四十五条说明：女职工在三期的劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。
+ N$ G0 R0 h' C% Z1.公司的主张没有问题，不需要支付双倍工资。
2..虽然法规没有明确规定续延的手续（书面也好，口头也罢），但是作为HR从业者应该做好相应的续延通知，有相关双方签订的文件在手，就不会有案例中的纠纷了。
5 o& T( ~& Q6 [4 d3 k! ?

billy.liang

资料贴收藏

李本仁

这属于合同到期不续签。不是双倍工资，是经济补偿，三年就是三个月的。公司所谓的三期顺延不知所谓。另外题目中所说主张这期间的双倍工资是哪期间？是说的2014.9.30到2015.1.15吗？这是按正常工作处理的。HR提前通知是按约定的，出现这个情况当然和HR有关，公司里和人有关的事都和HR有关。下一步的分歧就是钱。应对办法：感情牌、制度牌、法律牌。

ztt116109

我们公司一般对于三期女工都按  正常合同续签了，法律有相关说明女工在三期中可以顺眼合同期限？

学习与充电

好学习天向上 发表于 2015-1-12 11:36
) Z/ A" s9 G  [9 ?依据《劳动合同法》第四十二条（四）以及第四十五条说明：女职工在三期的劳动合同应该续延至相应的情形消失 ...

7 k# J9 a; o) [  G6 a支持该观点！

cherryxufang

公司这一做法存在问题。员工张已经在2014年5月份产假到期后正常上班，如果公司意欲和她终止劳动合同，可以书面形式通知员工其劳动合同按照法律规定会延续到其哺乳期结束，让员工签收。待员工哺乳期结束，再按照正常的劳动合同终止流程办理。接下来员工除了会主张未续签劳动合同期间的双倍赔偿，还会以公司非法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，

虎山猴王

公司的工作不细，遗漏了到至关重要的一步。应该在员工合同到期前30天向该员工发出通知，通知其合同顺延期限和合同期满后不再续签的意见。