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薪酬保密是HR管理的无能

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-19 11:09:19 |只看该作者 |倒序浏览

在一个倡导劳动光荣、自食其力，人人都在追求金钱的文明社会里，为什么正当的工资报酬就被当做是洪水猛兽？为什么管理者们对薪酬保密情有独钟？为什么谈论薪资就会给企业带来“不必要的麻烦”？一个人人都喜欢的东西为何搞得如此敏感？
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HELEN_XX

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秀才

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沙发

发表于 2012-11-19 11:09:19 |只看该作者

企业要做的，是建立科学的薪酬管理体系，规范薪资管理，让一切薪资都在阳光底下运行，从而体现一种激励文化，这才是真正的薪酬管理之道！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yulsheng

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板凳

发表于 2012-11-19 15:55:22 |只看该作者

同意这样的说法，只有公开，员工才知道自己的位置，才知道自己努力方向。

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雨晴儿

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地板

发表于 2012-11-19 17:21:52 |只看该作者

往往企业做得不够正规，人都喜欢比较，认为自己比别人好，但获得比别人少，心里不平衡，因此，薪酬保密可以减少这些的发生

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匆匆游客

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5楼

发表于 2012-11-19 20:04:40 |只看该作者

同意。与其避免，何不将之转变成为一种激励员工的方法。。。

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沧海1

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6楼

发表于 2012-11-19 20:07:27 |只看该作者

可我们的企业,偏偏要搞什么密薪,真的让人费解啊!但是总归是老板说了算呀!

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沧海1

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7楼

发表于 2012-11-19 20:10:33 |只看该作者

可我们的企业,偏偏要搞什么密薪,真的让人费解啊!但是总归是老板说了算呀!

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wangtingjsj

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8楼

发表于 2012-11-20 08:32:17 |只看该作者

同意这种说法。

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匆匆游客

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9楼

发表于 2012-11-20 09:08:08 |只看该作者

管理不完善，就拿我们公司来说，薪酬乱七八糟，要是透明了，估计老板就会觉得自己的掌控权越来越小。保密，有些东西见不得光，有问题……

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宁波1074

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10楼

发表于 2012-11-22 14:51:25 |只看该作者

这个世界没有绝对的公平和公正，人心也是如此，薪酬的保密在于个体的保密而非制度的保密，如果公开每个人员的薪酬势必会造成攀比之风盛行，吐槽唾弃成风，就如网络上一旦某企业高官薪酬被披露，羡慕嫉妒恨就随之而来，这是人性，转变为激励的方法也避免不了。HR的管理不能理想化而要社会化！

点评

振眉才子赞同1074的说法。完全的薪酬信息公开是不可取的，企业所处的阶段不同，薪酬公开的程度也应不同。如楼下所说，人往往不能客观的评判自己。发表于 2013-5-24 15:50 回复

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