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[讨论] 缺勤都包含什么?

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发表于 2013-6-3 16:22:49 |只看该作者 |倒序浏览
公司统计缺勤率,那么缺勤人员是否包括产假、年假以及病事假的员工呢?百度百科上的解释是:在没有正当理由的情况下不工作,这些似乎都属于有正当理由,那么这个缺勤率怎么统计呢?
7 d; Z* E" I4 y大家都说说自己公司的考勤规定,遇到这个情况如何处理呢?谢谢各位!
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发表于 2013-6-3 16:41:46 |只看该作者
缺勤率?是相对全勤率而已嘛?
( L% O  B; m' r1 g/ d" ^6 m看你们公司想统计哪方面了
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发表于 2013-6-3 16:56:47 |只看该作者
我个人认为缺勤不包括年假,病假也要看是否有第三方证明,也就是医院开具的病假条,缺勤应该是指故意找借口请假不办公的情形,包括病假,所以需要拿第三方证明。
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发表于 2013-6-3 17:05:23 |只看该作者 |楼主
哦,谢谢楼上两位的回答。关于此类问题,似乎也没有官方的文件可以参考
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发表于 2013-6-3 17:08:47 |只看该作者
我刚经历过出勤率各种意见征求!也经历过各种改版,两月试运行。9 D. \6 z9 [  s8 H/ P- ~
最终确定的正式规则给楼主参考下:% U1 R& r2 d0 w
出勤率统计说明                                / ]( b, c* F' P# o# K! W" y
出勤率=实际出勤总天数/应出勤总天数                                7 y# m' y( |, i; y; g6 m* l4 t! a
1、实际出勤总天数=应出勤总天数-缺勤总天数+加班,缺勤包含:产假、护理假、婚嫁、丧假、年假、工伤、事假、病假、旷工                                # q* V0 S+ P$ L; z1 k
2、应出勤总天数=全体人数*当月满勤天数,当月满勤天数:扣除双休日和法定节假日的出勤天数,全集团统一                               
% V% q5 H! a0 c' w* n3、特殊工时制人员实际出勤天数=实际工作小时数/8 进行测算                       
$ Q# _: ~0 o7 a2 v# g4、各地人力、财务、IT归入各地归口统计                               
  a9 L, C! k6 P1 i" H. Y9 ^# E3 C! X5、借调员工请员工工作所在地做整月统计                                " G! F" a9 _1 G( ?, U
6、跨月调动的员工,对接部门协商,建议归入出勤天数较多的单位整月统计: C7 n" ?, b, Y+ x4 `
7、当月入职离职员工建议按照满月统计,对应加减其请假、加班天数即可        / ]& k3 [; w4 Y5 D3 f/ o
如上规则统计出来的出勤率往往有以下几种结论:* Y$ ^- z) B9 R6 s2 @* x
相对来说,工厂情况比较固定
4 F, J3 u1 W0 q1 _% m& U生产" \- W1 w! P( a0 y  z
1、过高:一般都是因为产量剧增,车间工人加班加点较多。$ P+ M- U& Y  ~* ^. g) w4 r1 b
2、过低:产量较低,订单少,员工轮休。
! N) g& j1 c" h5 x" a销售
& v/ K- T9 W4 i/ T! s- R  M3、过高:休息不固定,旺季基本无休息。, q8 j4 l' B! H# I- q4 _; H7 s* b
4、多底:过年提前几天串休等。: H3 h9 p7 N. C$ s
分部门系统来看的话,一般只有产假会在一定程度上影响出勤率,这就说明这个部门的产假休息过于集中,也该引发HR的思考,招聘时候这个部门的年龄段是不是太集中,也应该查看下其他部门人员年龄结构,尽量避免这种现象。
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发表于 2013-6-3 17:14:10 |只看该作者
补充说明下,出勤率是反映员工是不是真的来工作的,关于病假、年假等是否应该算缺勤这个问题,我也有过征求意见的讨论阶段,但是类似我们这种生产企业,加班比较多,病假事假也比较多,可是出勤率的分母是人数*满勤天数,这么比较来看什么事假、病假、婚假、年假核算到一起能占几天,少之又少,统计了俩月看来,算与不算都没啥太大影响,不知道楼主所在企业真正有影响的因素是什么,想要通过出勤率反应什么?" c( b' P: m, p' ]2 }; S
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发表于 2013-6-4 09:08:58 |只看该作者 |楼主
lin041999 发表于 2013-6-3 17:08
* l9 V! p) Y) O7 M3 F8 A8 ^" `' b8 |我刚经历过出勤率各种意见征求!也经历过各种改版,两月试运行。- ~& a8 M/ U  C9 C6 c, ]% R; S
最终确定的正式规则给楼主参考下:* r$ x7 N1 m# {4 n. p3 g) H" B
出勤率 ...

9 O- w8 G0 u; t" ^+ a6 U$ Z8 ^谢谢回复,很详细,公司统计出勤率,一方面是严格考勤制度,给各部门一个警示,另一方面,也做个数据积累,以便从中发现问题,解决问题。
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发表于 2013-6-4 09:27:41 |只看该作者 |楼主
以前从未意识到考勤统计和分析能发现这么多问题,也从未重视过,只是简单的统计考勤而已,看来事情不在小,关键是怎么做才能做到极致,谢谢lin041999的启发,很有帮助!
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发表于 2013-6-4 21:02:08 |只看该作者
相对于出勤的概念,缺勤应该是指正常上班而未上班。
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