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我刚经历过出勤率各种意见征求!也经历过各种改版,两月试运行。: S- ?$ H, r: l; U; @# t$ ?
最终确定的正式规则给楼主参考下:
7 p; E$ g6 N- F1 {$ P, |出勤率统计说明 # V, H$ H: C! p# g, C) [4 Z9 e/ s
出勤率=实际出勤总天数/应出勤总天数 : S5 i" F7 v A/ w' S
1、实际出勤总天数=应出勤总天数-缺勤总天数+加班,缺勤包含:产假、护理假、婚嫁、丧假、年假、工伤、事假、病假、旷工
5 c1 X- x0 D: ^. M6 P2、应出勤总天数=全体人数*当月满勤天数,当月满勤天数:扣除双休日和法定节假日的出勤天数,全集团统一 * T' Q3 F1 T. E, z
3、特殊工时制人员实际出勤天数=实际工作小时数/8 进行测算
/ M' ^' p$ W3 @( n) C. \4、各地人力、财务、IT归入各地归口统计 ) p' Z# b) E" `/ l* ?2 y# f
5、借调员工请员工工作所在地做整月统计 6 M3 A' Y% f$ q3 @
6、跨月调动的员工,对接部门协商,建议归入出勤天数较多的单位整月统计
$ I$ h: O- Q+ A' h. [* x) N7、当月入职离职员工建议按照满月统计,对应加减其请假、加班天数即可
( b2 W. m5 i4 ]- U+ }0 ^3 H7 K如上规则统计出来的出勤率往往有以下几种结论:
; A, K; i% w c; q5 G5 |/ t8 ?, Y相对来说,工厂情况比较固定! i5 q/ L. |$ b: }
生产% E; [2 @( {- I2 [. J
1、过高:一般都是因为产量剧增,车间工人加班加点较多。
2 P: K, d5 A6 [& Q* ~* g2、过低:产量较低,订单少,员工轮休。
' Y1 ?7 Y1 j( s销售5 V0 ?) K: `3 s; j# b6 P
3、过高:休息不固定,旺季基本无休息。
9 }; B3 z! B* P2 `1 s# G4、多底:过年提前几天串休等。$ y" A7 H& u- o- ?/ Q# u
分部门系统来看的话,一般只有产假会在一定程度上影响出勤率,这就说明这个部门的产假休息过于集中,也该引发HR的思考,招聘时候这个部门的年龄段是不是太集中,也应该查看下其他部门人员年龄结构,尽量避免这种现象。 |
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