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我刚经历过出勤率各种意见征求!也经历过各种改版,两月试运行。9 D. \6 z9 [ s8 H/ P- ~
最终确定的正式规则给楼主参考下:% U1 R& r2 d0 w
出勤率统计说明 / ]( b, c* F' P# o# K! W" y
出勤率=实际出勤总天数/应出勤总天数 7 y# m' y( |, i; y; g6 m* l4 t! a
1、实际出勤总天数=应出勤总天数-缺勤总天数+加班,缺勤包含:产假、护理假、婚嫁、丧假、年假、工伤、事假、病假、旷工 # q* V0 S+ P$ L; z1 k
2、应出勤总天数=全体人数*当月满勤天数,当月满勤天数:扣除双休日和法定节假日的出勤天数,全集团统一
% V% q5 H! a0 c' w* n3、特殊工时制人员实际出勤天数=实际工作小时数/8 进行测算
$ Q# _: ~0 o7 a2 v# g4、各地人力、财务、IT归入各地归口统计
a9 L, C! k6 P1 i" H. Y9 ^# E3 C! X5、借调员工请员工工作所在地做整月统计 " G! F" a9 _1 G( ?, U
6、跨月调动的员工,对接部门协商,建议归入出勤天数较多的单位整月统计: C7 n" ?, b, Y+ x4 `
7、当月入职离职员工建议按照满月统计,对应加减其请假、加班天数即可 / ]& k3 [; w4 Y5 D3 f/ o
如上规则统计出来的出勤率往往有以下几种结论:* Y$ ^- z) B9 R6 s2 @* x
相对来说,工厂情况比较固定
4 F, J3 u1 W0 q1 _% m& U生产" \- W1 w! P( a0 y z
1、过高:一般都是因为产量剧增,车间工人加班加点较多。$ P+ M- U& Y ~* ^. g) w4 r1 b
2、过低:产量较低,订单少,员工轮休。
! N) g& j1 c" h5 x" a销售
& v/ K- T9 W4 i/ T! s- R M3、过高:休息不固定,旺季基本无休息。, q8 j4 l' B! H# I- q4 _; H7 s* b
4、多底:过年提前几天串休等。: H3 h9 p7 N. C$ s
分部门系统来看的话,一般只有产假会在一定程度上影响出勤率,这就说明这个部门的产假休息过于集中,也该引发HR的思考,招聘时候这个部门的年龄段是不是太集中,也应该查看下其他部门人员年龄结构,尽量避免这种现象。 |
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