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各位大侠 我毕业于2011年 不是人力专业 学历呢也只有大专 有的也只是工作经验这一块，因为公司经营的问题，近期想看看新的工作机会，大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力1 u# O- V1 S0 o
2013 /2--至今：某互联网公司（150-500人）4 G6 C3 o; h$ z) G
所属行业： 互联网/电子商务0 g9 x( w0 x' i1 ^+ L9 A
人力资源部 人事专员" M9 k0 @: y6 L$ I; i+ I6 e
1、招聘：通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员
7 a" `/ Y+ K9 X- d9 {! W" F3 S2、对于各个岗位人员的初面，后期的薪资谈定
# i7 m/ ]9 d, W3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
4 s2 }3 \9 @! U3 N/ J; y4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理 ) G4 C) F' ?# r6 B f6 [2 H) F
5、公司月例会的组织与主持 ! }: I* e( E: k% m2 N
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作
. C: h f0 o6 ]# N9 r4 b, m7 {' `
* q/ t- J0 ?9 d# i: G$ _7 A5 d2011 /12--2013 /1：某互联网公司（150-500人） [ 1年1个月]
) x% W- i9 q/ d所属行业： 互联网/电子商务3 x- Y6 v; Y; v0 }
人力资源 人事专员
/ y f" U" e0 i( _0 ~1、主要以招聘为主，通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员；
' ^ g) [; T! {2、招聘渠道的维护与开发，招聘网站的筛选与试用，最终合作的协商与洽谈； 9 b2 U2 [, l( u& g% M3 m0 @+ j
3、简历的筛选，邀约面试，面试的安排以及参与人事的初试； ( D$ z& N% z8 @! f9 o
4、入职员工薪资的商谈与确定
, @' _) t; L" P+ I5、异地面试人员的跟踪与安排； # } P' I1 y' ~+ s' \+ k; G
6、员工入职手续的办理与安排； 6 t6 @# I7 Q( t! k
7、由于工作表现，6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长，带领小组的新人进入工作状态，指导日常工作，解答相关工作问题；
! W# G f! P& C0 F5 I8 {8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
" c0 R6 t5 l1 n! j: d- W c9、相关行政管理制度的编写； ; m9 G% C0 k9 j: {
10、人事部门日常其他工作的协助支持。4 F7 X; O7 g, D% K/ S- b @
1 b- A3 X. v' G8 G) s& p2 s; U, @
2011 /3--2011 /12：某互联网公司（50-150人） [ 9个月]
. h, R Q9 ~1 F1 p- _! J所属行业： 互联网/电子商务
( a0 ?, \, {! `人事行政部 人事助理8 }& X; k; F9 v
1.负责公司人员的招聘工作（简历的筛选，电话通知面试，接待面试，进行初试） z0 J- ?5 k, _$ g: g
2.员工入职手续的办理，入职的管理
3 Z2 ]' u4 @7 B3.新员工行政管理制度的培训，员工试用期内月度跟踪与反馈 ' v- H- P. P" n5 |
4.员工合同的签订，员工转正的执行 ! }1 P$ H/ j+ `) x# V% N
5.员工档案合同的管理 6 J# L+ J/ t5 X) v& R
6.员工月度kpi评定 2 I* k1 j4 z' l+ x0 _; p
7.员工生日的准备与执行 : V' x# {/ @8 i# r
8.负责相关的对外联系工作
( V& F3 b/ V& _1 d' i( D5 _- O: @9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
( D4 L/ @2 V+ {. `% [( j10.月度考勤数据的整理统计与反馈 ! J; P& Z1 V- `# u( V/ S% y8 ]
11.小型办公用品的采购 * l9 e4 @7 ~3 ^9 M7 ~7 z! r0 q
12.员工社保的提交与管理 |
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发表于 2013-5-30 16:28:27
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