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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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各位大侠 我毕业于2011年 不是人力专业 学历呢也只有大专 有的也只是工作经验这一块，因为公司经营的问题，近期想看看新的工作机会，大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力
h: K4 l/ r; W0 p2013 /2--至今：某互联网公司（150-500人） m# _% D8 l2 B% U1 k c
所属行业： 互联网/电子商务
; o7 f* H! L5 r+ V, e( k人力资源部 人事专员/ i0 |7 h- k3 b9 E7 W2 H
1、招聘：通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员 1 E1 t' z& r R, O
2、对于各个岗位人员的初面，后期的薪资谈定 / Q0 J5 q/ F! B1 l' C" R
3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
% O0 c0 a6 a* m9 @4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理 " l8 h e C( d( Y. Z9 V2 V' E
5、公司月例会的组织与主持 5 d* R( z) p, Z/ H
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作, d7 `* w6 x- a! F6 f- Y* N
* w/ Z: ~' d: ^9 B( T' v. \+ h& |, d, y" u ?6 p4 L
2011 /12--2013 /1：某互联网公司（150-500人） [ 1年1个月], P* i* b7 @# W, m: O: N& @
所属行业： 互联网/电子商务; ?* Z, D R1 U3 j
人力资源 人事专员' }8 F) _4 |! ^8 x5 {! q
1、主要以招聘为主，通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员；
' ?/ n' H/ O }3 K8 e2、招聘渠道的维护与开发，招聘网站的筛选与试用，最终合作的协商与洽谈；
; `2 \" \# n* i$ Z8 Q3、简历的筛选，邀约面试，面试的安排以及参与人事的初试；
/ W! O) u: s; A5 ~' w4、入职员工薪资的商谈与确定 4 M0 M A: J8 h) V. \3 B
5、异地面试人员的跟踪与安排； * P) k5 @# y0 j6 ~7 n0 b
6、员工入职手续的办理与安排； $ S* B+ h2 Q8 c$ P
7、由于工作表现，6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长，带领小组的新人进入工作状态，指导日常工作，解答相关工作问题； ; q8 X9 I; n9 u4 ^0 N
8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
( D9 F+ ^* T$ F1 j$ a9、相关行政管理制度的编写；
( Q4 u; \1 X6 c# `* e$ R10、人事部门日常其他工作的协助支持。# Z- _& y/ k9 o3 a1 b+ o* K
3 T" |) m K9 d9 D Q( @) i
6 s# Q+ o. A6 G! x' n
2011 /3--2011 /12：某互联网公司（50-150人） [ 9个月]+ c5 a, \( {% @9 B t9 H
所属行业： 互联网/电子商务
1 u" ]' v4 I Z人事行政部 人事助理
4 j# f6 h. l0 H- c1.负责公司人员的招聘工作（简历的筛选，电话通知面试，接待面试，进行初试）
0 c2 \1 v2 q0 \2 j8 }2.员工入职手续的办理，入职的管理 3 i0 k3 W, i" d0 k4 t$ G4 r
3.新员工行政管理制度的培训，员工试用期内月度跟踪与反馈 ; n( m+ j Y; k
4.员工合同的签订，员工转正的执行
( z# ~/ ^* Q% F5.员工档案合同的管理
4 r* |: E! K' J3 u0 q6.员工月度kpi评定
+ q4 |3 @( M* I, L" n1 o5 s7.员工生日的准备与执行
2 i: C* f& t% o6 r \; B8.负责相关的对外联系工作
# ]* `& p: ~' f1 C9 `, b9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织) 4 i' ?8 P& W( o
10.月度考勤数据的整理统计与反馈 ) q+ N5 f% ^$ c8 t% Q& |
11.小型办公用品的采购 # U# U* i( c2 N& F$ o1 a7 K
12.员工社保的提交与管理 |
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发表于 2013-5-30 16:28:27
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