[转载] 小硕求职2月的1万多字9条心得

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davis0705

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电梯直达

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发表于 2013-6-28 13:44:12 |只看该作者 |倒序浏览

1 个人背景
      本人北京7年求学经历，本科211，保送至研究生985。机械、工业工程与信息技术等工科复合型专业背景，成绩年级前10%。由于实验室限制等原因无实习但科研项目经历较多。社团活动属于应聘技术有余而管理培训生或销售不足的状态，有过创业的尝试，比较关注行业发展趋势、企业成长和商业模式等；英语口语属于在工科生中略好而与经贸金融生相比劣势的状态。沟通交流、逻辑推理、分析总结能力还不错。出身成长于农民家庭，找工作父母基本上帮不上忙，只能自己去创造机会。  经过2个月左右的颠簸辛苦，最后签约上海大众。
      TIPS1：文档中打***号的强烈推荐新手看，自己的真心总结！！文章虽然长了点，但绝对都是干货，希望大家能耐心看完啊。此文也算对近两个多月的总结 ~O(∩_∩)O~
      TIPS2：之前写的有些太匆忙，现在补上一些写简历、笔试、英语面试、签约等相关的资料！并添加一些事业编制和签约相关的事项补充在第七部分求职感悟中！~O(∩_∩)O~

2 自我分析与求职定位
2.1自我性格分析
   今年五月份参加华为的模拟面试大赛前曾扪心自问总结了自己的性格特点，发现四个词很恰当：责任、乐观、激情、实干，这个在后期的简历自我评价中也基本上这么写，对自己了解也更清楚了些。准确的说应该是：内在学习型，有比较强的责任心。喜欢接触新事物、新思想，喜欢挖掘表面现象背后的深层次原因。乐于接受挑战，闲不住，生活节奏比较快，性子不安分且有一点冒险精神。
      ●责任：希望自己操办的事能够对团队负责，对领导和朋友的信任负责。
      ●乐观：当生活和你开玩笑时，能以积极的态度和十足的准备去迎接它。做一个勇于面对现实的理想主义乐天派。
      ●激情：寻觅一个自己喜欢并适合的行业，并终生为之奋斗。拿出追女孩子的热诚和激情去面对工作，和工作谈一辈子的恋爱。
      ●实干：仰望星空，树立一个目标；脚踏实地，把目标逐步分解，一步步实实在在去完成。
      座右铭：用乐观的态度去拥抱今日的生活，用激情去面对每一天的工作和学习，脚踏实地负责任地做好每一件事，挥洒青春和汗水，相信终将收获明天。
2.2求职定位(***)
2.2.1如何选择行业与职位
   如何选择行业、单位及职位? 从行业到职位逐个细化，主要是六个因素：
（1）行业前景
      很多时候一个人所需专业基本上决定了求职时选择的行业，考虑到个人兴趣及发展规划可适当扩展。新兴行业，如互联网等发展速度比较快，但很多公司盈利模式并不清楚；战略性行业，如新能源等比较有前景；传统行业，如机械等可选择公司的范围比较广，经验积累型，越老越吃香。另外行业利润一般会影响个人薪水。各行业刚开始起薪差别可能会比较大。如互联网可以高达20~30w，而机械刚开始一般10w的就不错了，但看看到最后各行业的院士或者成功的企业家的数量，会发现其实每个行业干好了都一样。
（2）公司在行业中的地位及其发展速度，及所在城市
      求学城市往往决定了找工作的城市。北京、上海高校的学生不少倾向于在本城市找工作。有人选择行业内的龙头公司，有人选择发展速度很快，很有前景的小公司，不一而论。选择公司的参考因素有公司的发展状态和盈利能力等，盈利能力往往可以决定员工的待遇高低。
（3）企业性质(国、外、民、事业单位)
      大家的选择范围无非是国企，外企，民企，事业单位|公务员、出国和创业，出国的不大了解，大学生创业的比例大概为1%，这小部分是很值得钦佩的。国企尤其是垄断性国企更多的是靠资源、靠权力等来吸引人，在北京国企比较容易解决户口，工作会相对清闲，未来养老等更有保证；外企主要靠先进的管理和技术、完善的培训制度、深厚的企业文化、雄厚的资金、比较有竞争力的薪酬福利来吸引学生；创业型的民营企业更多的是靠一个有前途的宏伟前景、创始人的人格魅力、强悍的团队力量、如狼性的工作激情来吸引人。
      我个人觉得现在的外企优势已经大不如十年前，无论从待遇还是发展机会上都有所下降。一方面当前国家对外企的利好政策逐渐紧缩，而对国内的战略性行业、新兴行业和支柱行业政策支持；另一方面，外企进入中国年数多了，逐渐被国企化，空缺职位有所减少，且薪水待遇10年前后差别不大。而部分国企待遇逐年提高，二者差别在缩小。民营企业家的生存条件要比国企和外企差得多。那些成为中国企业标杆的民营企业家，如联想、华为等是非常值得敬佩的，可以说绝大部分民营企业家都是非常厉害，有很多本事可以学习。
（4）个人对职位喜好程度及职位在公司的地位
      找工作跟谈女朋友有些相似，最好找个喜欢的岗位，你懂的。部门及岗位在公司的核心程度可能会影响自己未来发展的高度。
（5）职位薪酬待遇与涨幅、职位上升空间
      比较offer时这个是很重要的一点。不要只看工资，应该结合整体待遇和未来发展总体来看。
（6）家人朋友等感情因素。
      家人和恋人因素对找工作影响会比较大，处理好即可。如果一对情侣同时求职，最好俩人事先商定好目标城市，锁定城市后就全力以赴，这样可以减少干扰因素。单身求职者则跟随内心的想法寻找最合适自己的工作吧。
2.2.2如何了解自己喜欢适合什么职位?
      推荐几个比较实用的方法：
      ①自我剖析：
      (1)问问自己大学这几年那门课比较喜欢且可以轻松学好，那门课不喜欢且费劲儿也学不好；
      (2)什么事情自己干着最有成就感，什么工作觉得特无聊。
      (3)你在一个团队中一般承担什么角色？领导者or参与者or建议者?  负责技术or协调or管理or市场or销售等等。团队可以反应一个人的当前能力和倾向。
      (4)自己羡慕现在社会上的那类群体? 学术泰斗、技术大牛、企业家等等。羡慕代表了自己的未来期望。
      前三个方法可以借助于宝洁八大问，有助于对自己分析。把不喜欢的不适合的逐个排除掉，缩小范围再选择。
      ②向好友同学或师兄师姐征求意见。师兄师姐相对有经验点，可以咨询；周围一拿到宝洁offer的哥们儿曾让大家帮忙写出能反映他性格的三个关键词，我觉得这方法不错，可借鉴。
      ③向行业专家求助，专门的一对一咨询可能收费的，毕竟他们可能会看得更远一些。但是此举可通过多听宣讲会或讲座向现场的行家提问题或会后交流等化解。
2.3我的行业与职位选择
      首先根据个人性格与倾向，结合家人因素等圈定城市，再根据自己经历和爱好选定行业和职位。
      1、圈定城市
      刚开始限制在北京且能解决户口的单位，后来根据找工作进展扩展到了上海等城市。
      这里来谈谈北京户口。因2010年北京常住人口严重超过了十一五人口规划目标，对十二五规划目标实现造成很大压力，所以北京户口指标大规模紧缩，去年缩了2/3，今年只能更糟糕。央企户口指标走人事部，所以能有保证；而一般国企或者民企因为要走人事局，所以几乎没有敢保证的。户口这个事儿，影响的主要是下一代，有钱人不在乎，刚毕业的穷学生一般都在乎，但毕竟也是个集体户口，将来买房子了才能转为个人户口。
      我之前初定的方针是若不给户口就找个特别喜欢的单位，否则就争取个户口。所以在后面的求职过程中解决户口的单位占不小比例，其他的就是相关行业比较靠前的公司。
  2、圈定行业和职位
      ①互联网行业---技术开发或产品经理岗位 || ERP软件行业---软件开发工程师
      互联网行业发展日新月异。行业本身及从业者之间人际关系相对简单，绝佳的产品创意+强悍的技术+一流的执行力就有可能成事，高待遇高压力并存。今年该行业一流企业研发岗位年薪一般都20w左右；而产品岗起薪在10w左右，毕竟技术的东西积累多少可以考察出来，而产品的需要在工作中才能验证能力。但技术和产品两条线干得好的话待遇都可以很高。技术岗研究生会比较有优势，产品岗本科生选择比较合适，毕竟硕士毕业感觉这待遇有点对不起人。
      自己一直在开发和产品职位上摇摆不定：一方面觉得更适合产品岗位但薪水又有点低；另一方面想做技术又觉得与计算机科班出身的相比没优势。毕竟互联网的核心技术在后台，走技术路线发展的好的话需要对分布式或Unix、Linux或算法或数据库比较精通；至少计算机体系结构、操作系统、编译原理等应该很熟悉，但这些又没学过。
      定位不清楚加上没有做到专一准备；本身知识储备不够，加上大部分互联网或软件单位不保证户口，也没投太多单位，该选择最后比较悲剧，这个在下文详说。所以找工作定位清楚，全力以赴投入和准备很重要。
      ②咨询行业 | 技术咨询为主
      不少人对咨询行业感兴趣，谈谈我对咨询行业的理解：咨询乃军师，谋而不绝，三国中的诸葛亮角色，专门给企业主(甲方)出谋划策，更多的是建议，而决策仍在被实施企业手中。咨询业也可看作企业的医生，专给企业看病，使其更健壮的运行和发展。咨询分两类：管理咨询和技术咨询。管理咨询是针对企业当前问题对症下药，描绘和规划未来发展蓝图。技术咨询是将当前问题或者未来蓝图通过信息系统等技术手段加以落地实现。咨询从业者的能力要求及行业特点：①快速学习能力，随时都有接触新的实施单位，了解新业务对象的可能，所以这条必须。②独立思考能力。当前时代获取信息很容易，但那毕竟是别人的，一个好的咨询师应能根据企业实际情况做出自己的思考，提出符合企业实况的解决方案。③团队合作⑤沟通表达。毕竟一般与被实施企业的高层接触。⑤经常出差和加班。⑥文笔相对较好。咨询尤其是管理咨询的成果一般是分析报告等，所以最好相对擅长写作。所以并不是每个人都适合该行业，量力三思而行。
      比较好的咨询公司(如麦肯锡、贝恩、IBM GBS部门、埃森哲等)的管理咨询岗位一则会限制学校，二则一般要求有大公司的实习经历，三则更偏向于学管理或MBA等专业的学生。而自身经历以技术为主，又缺乏实习经历，所以倾向于投技术咨询。
      ③快消行业 | 物流或供应链职位
      本科曾经对物流与供应链方向比较感兴趣，加上对Mars和PG印象不错，所以主要投了这两家公司。快消行业今年的待遇大致14~15w的样子。Mars管理培训生岗15w，PG月薪约1w，14个月工资。卡夫和联合利华听同学说offer也差不多类似待遇。
      ④机械行业 | 机械设计或制造或工艺或信息化工作
      机械岗位在航天、重工、汽车等行业都有招聘，就业面相对较广。航天里面的设计所一般招机械设计方向，而生产制造厂更多招机械制造或工艺方向。信息化在设计所和制造厂都有需求。总体上大家都跟愿意往设计所跑，可能是觉得设计所比制造厂工作环境好吧，但毕竟所里都是高学历，竞争也激烈。自己通过工程制图课和一个设计的项目，觉得在这方面不擅长，制造或工艺兴趣一般，所以总体机械岗不甚喜欢。
3 求职准备(***)
1、了解关注行业内各公司及对应职位的情况和薪酬待遇等。
      现在是信息社会，尤其到了Web2.0 UGC(用户产生内容)的时代，很多信息就在那儿，就看你是不是能够找得到，学会用搜索引擎，学会搜集资料会是个不错的帮手。不多说，通过公司官方网站，行业专业网站，师兄师姐介绍，结合应届生坛子看往年的招聘信息即可。附一个覆盖大多公司2011年待遇的帖子，相对真实，但缺少国企(含央企)的待遇，据说不少也很霸气：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-801103-1-1.html
      另外也可提前一两年参加感兴趣公司的校园宣讲会，了解他们需要什么素质的人才，然后有针对性的改正提高。我大二三就开始关注感兴趣公司的校园宣讲会和大型专场招聘会。所以在正式找工作前就彻底感受了找工作时的夸张或火爆程度，在后来的找工作中虽然很辛苦、场面更夸张但已能坦然面对。在之前的过程中也了解到一般有实力的公司往往都是单独开招聘会，而校园专场招聘会却不会有太多很突出的公司；提前听宣讲会也能帮助提前过滤一些公司，可使后来找工作更有针对性。我暑假中初步确定了未来找工作的行业及公司范围，主要包括职位能力要求及所在部门、薪酬待遇、户口解决能力、喜欢和擅长程度、五年后的发展预期、招聘会开始时间、创业可能性等指标，如图所示：
2、提前参加就业讲座、模拟面试、实习面试等
      提前参加就业协会等机构组织的就业讲座，在此强烈推荐下JA就业系列，里面讲的简历撰写、群面注意事项都很实用。花几个晚上参加下此类活动总比在电脑上虚度光阴强。另外若学校有组织模拟群面比赛之类的活动，也可以参加下练练手。有机会实习的，当然面试环境可能会更真实些。由于对IT和互联网公司比较关注，我在去年就和师兄一起听了这些公司的宣讲会，并小范围的参加了对应公司的笔试，面试等，主要是为了熟悉情况，弥补差距。这种方法最好小规模尝试，要不太不厚道。另外虽然熟悉了情况，但在正式找工作时却出现了心态过于放松，不重视等情况，适得其反啊。这方面最悲剧的莫过于用友的网投，笔试，自己由于去年笔试面试过，所以今年就没重视起来，答题时太意气用事，没做容易得分的逻辑题，结果错失面试机会，后来才知道offer还是比较给力的。
3、准备针对不同行业、不同职位的不同版本的简历
      通过以上两个步骤，最好在暑假就确定好重点求职行业、公司及职位，然后写出有针对性的不同版本的简历。找工作的最佳状态就是个人能力和职位要求素质的完全匹配。等到9月中下旬大规模网申时，直接从简历中取素材复制粘贴即可。简历的撰写一定要有针对性，针对特定行业、公司及职位。
4、正装准备
      对大部分求职者来讲一套正装是必须的，当然完全应聘IT研发岗的可以不买，但这个群体数量毕竟比较小众。个人觉得家庭条件不是特别富裕的话没必要买太贵的，一般即可；毕竟HR和面试官更看中的是求知者的谈吐、内涵和能力等。
5、英语口语准备
      外企或者比较国际化的民营企业(如联想)或者做贸易类的国企(如中航国际，中国技术进出口总公司)或者垄断性国企(如中化)都对英语，尤其是口语要求还是比较高的。所以及早练习和提高自己的口语还是很有必要的。大多数外企和联想等英语测试一般采用托业题型，而国企类六级考试，语法、阅读、中英文互翻译等。北京的学生英语口语联系推荐人大英语角、TopU教育(http://www.topu.me或者www.top.cc/或者www.top.cc)和Toastmaster，这三个都是非常棒的平台。

4 求职通用知识（***）
4.1笔试篇
      当前大部分单位，尤其是国企和外企的非专业笔试都采用行测风格的题目，具体说应该叫SHL测试。包括言语理解、数字推理、图形推理、近反义词判断、逻辑推理等。这个可以找本行测书熟悉下题型，找下思路，一般人应该都没啥问题，过了企业设定的最低分数线即可。公务员考试除外，毕竟是按分数排队的。还有部分测试是性格测试，正常真实填写即可。
4.2群面篇
      由于应聘人数太多，HR们只好通过这种形式快速了解应聘者，从中选出在当场群面中表现符合他们期望的应聘者。这种面试形式刷人比例比较大，10进3, 8进1都是有可能的，比如Mars的管培群面。所以一定要find your right position，正常发挥即可。
      群面尝试和技巧强烈推荐一片帖子，从应聘者角度写的，很详细且实用：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-4667-1-1.html
      另有一篇面试官眼中的群面，也很不错：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-143007-1-1.html
      只有一个小建议：在有些外企会遇见部分英文或者全英文的群面，这个对口语不好的童鞋是个很大的挑战，有想法描述不出来是很痛苦的。之前最好对自己的英语能力和求职有个评估和定位。如果真碰上了，口语断断续续比较多时，可以用”how to say”等词来衔接或辅助。
4.3专业面试篇
      一般首先自我介绍，可准备1分钟、3分钟、5分钟版本的，英文自我介绍根据需要准备下。对自己的简历上写的经历一定要熟悉，因为有部分人的简历内容有一定夸大和编造成分，部分国企可能一阵狂砍就能糊弄过关，但一些外企，如PG、上海大众等会问得非常细。另外一定要记得应聘单位的求职职位，不然被问到答不上来是很尴尬的。如果是技术专业面的话，就好好准备技术。销售专业面的话可能会有销售情景面试或者压力面试等。
4.4 HR面谈篇
      HR面谈基本上就轻松些了，可能包括对公司和职位的认识、发展规划、性格有缺点等问题。待遇方面如果事先可以通过一些途径了解到或者该单位薪水比较公开透明，可以不细问。还有可能被问到的问题是之前都投了那些公司，拿到那些offer? 如果有机会拿到当前面试公司直接竞争对手的offer，大胆说出来，这个绝对是个有分量的杀手级资本。当然HR可能接着问你会选哪个?这个就聪明点回答就好了。
      另外专业面试和HR面谈面后面都会让提个问题，最后能提那种比较有新意、有深度、能让人眼前一亮的问题。最通用的问题包括：什么时间出面试结果? 应聘职位是否有轮岗机会等。

5 求职过程中
      强烈建议求职时，对自己网申、笔试面试的单位有个记录。因为一般9月底为公司网申的高峰期，10月为笔试面试的高峰期，此期间一天网申四五家公司，面试三家公司很有可能的。另外采用日历的方式记录即将到来的宣讲、笔试面试日程安排，非常实用，强烈推荐。这一点我做得比较粗略，大致如下。
      本着寻找解决北京户口的单位和自己喜欢的行业与职位为主的原则，从9月21号毕业论文中期答辩完毕开始正式加入找工作大军，到11月21号初步签约上海大众，历时两个月整，后面有小范围的把原来投的简历收了个尾。总共拿到了7个offer，包括保证户口的航天三院31所机械岗、航空301金航数码咨询顾问岗、航天神舟软件JAVA开发岗；有较大可能性解决户口的联想 SAP运维岗；不给户口的中软国际管理咨询岗位；一汽大众(岗位入职后分配)和上海大众物流管理岗。
      下面大致按时间先后顺序总结下我投递的主要单位，可供后人借鉴。
5.1 互联网-软件类：
      互联网和ERP软件行业还是差别比较大的。互联网经常涉及海量数据处理，所以对算法要求比较高；而ERP行业对并发访问要求不高，只是会涉及数据库的小规模的并发处理，更多的是业务逻辑。该行业有个流行的说法：一流公司考数据结构和算法、考思路和悟性，往往与语言无关；二流公司考语言，简单算法和应用；三流公司死扣语言的语法、概念等；实际过程感觉确实是这样的。这方面教训比较多，浅谈下：若为了技术开发类的突击笔试面试，复习下数据结构、数据库原理及优化、虚拟机、常见算法、并发访问、海量处理、看下《程序员面试宝典》和面试常见问题等即可。但此举治标不治本，只能为临时突击而用。应聘产品类的看下该帖子的内容即可，后面的太偏医学可忽略：
http://www.dxy.cn/bbs/topic/21793517应聘该职位要对产品经理岗位的职责有比较清楚地认识，熟悉常见的互联网产品且有自己的简介等。能够设计一款新的产品等等
5.1.1软件开发岗位：
      (1)日本Works Application公司：
      号称日本最大的ERP厂商，想进入中国市场，喊出了年薪40w RMB，去上海或者日本工作。9月18号来学校宣讲。估计因为宣传单做的太差劲，加上国内名气不大，结果宣讲会就去了二三十人。后来得知在清华的宣讲会人爆满，去了三百多人，在全国招人还是很严格的，相当于一个学校招2人。宣讲会后直接行测类题目笔试，然后发个链表堆栈的题目，要求实现空间和时间复杂度都最低等，三天时间完成，越早提交答案且方案越优成绩越高。当时忙着中期答辩到最后一天匆匆忙忙提交程序，后来在网上看别人的分享，才知道自己的方法很basic。后面的面试还包括现场写程序，40分钟英文面试等。可惜我在链表题目交完后就收到了拒信。但后来在网上没有找到太多对这个公司的进一步评价，一来公司名气不甚大且面试过程比较诡异，二来未来前途比较未知。
      (2)用友软件Java开发工程师
      去年9月参加了用友的笔试，随便答了卷子，竟然还通知去面试，后来给HR解释下说12年毕业，对用友软件园印象还不错。在今年校招时就比较疏忽大意，加之之前听了百度宣讲会的理念是“笔试只要有题目思路比较好就有可能获得面试机会“，后来用友笔试时，40分逻辑推理，60分专业题。刚做了两道逻辑题，就觉得没意思，直接做后面的专业题，结果时间没分配好导致前面容易拿分的题没做。而不幸的是面试官是按照总分由高到低安排面试，也是根据笔试+面试的总分来给最后的offer薪水和是否有户口。第一档最后提高到了户口+16w，后悔不已啊~~
      (3)网易网站开发工程师
      通过笔试，结果面试给调剂到了Linux运维岗位，对Linux不懂，加上新浪微博笔试，没去面试。
      (4)搜狗PHP开发工程师
      本来应聘的搜狗产品经理，结果被调成了PHP开发工程师，对HR很无语啊。笔试完后直接2对1面试了半个小时，曾问到是否愿意做搜狗输入法的手机版本，反应太不积极，加上可能面试表现不好，后来就没消息了。搜狗今年待遇大致1.3x15w+2000股票期权，不淡定了。。
      (5)新浪微博研发工程师
      由于微博比较火，所以笔试出的有点难，非计算机的人伤不起啊，直接悲剧~ 微博今年待遇貌似月薪10k?? 新浪管培生年薪15w
      (6)航天神舟软件
      很多人都给offer了，但最后几乎大家都没去，公司和待遇都不行。
      (7)百度信息系统研发工程师
      百度是最喜欢也最想去的公司，可惜二面挂掉了，只能说遗憾了。百度今年薪水大致19.2w
      (8)渣打银行科技公司(天津)刚在天津新成立的公司，属于蓝海型公司，投完简历后，与其他面试冲突了，就放弃了。待遇貌似15w，在天津，很不错。
      (9)银行软开类：听宣讲会时HR说今年很难给非计算机专业学生解决户口，就放弃投简历了。
5.1.2产品经理岗位：
      (1) 淘宝：简历申请晚于截止时间，直接导致霸笔成绩无效，彻底悲剧。
      (2) 赶集网：笔试答卷感觉超级好。面试感觉也还行，但产品的薪水比开发低1倍还多，直接跟面试官表达了不去的意愿。
      (3) 腾讯网笔试太纠结于数据计算题，结果没做完，直接悲催；后来听一清华女生说他们三个同学一起做的卷子，能保证卷子高分但可能内容雷同，也没收到面试通知。
      (4) 人人网和搜狐视频  答的一般，就没下文了。
      (5) 即刻  笔试时间冲突，于是让同学帮忙笔试的，后来没下文了
      (6) 网易有道产品专员  笔试后，N久给面试通知；此时已经签约，就随便说了下
5.2外企-快消类
      只投了Mars管理培训生和宝洁的产品供应(PS)职位。
      Mars管培首先三人小组申请，回答开放性试题，笔试考的SHL题型加托业听说读写测试，接着1个小时的全英文群面，大致8进1。群面主题为从8个候选人中选择一个最合适的给予资助；每个人手中的候选人经历完全不一样，信息量比其他群面要大得多。组里面有从哈佛交换半年的特强悍的女生，群面时才意识到自己英语口语相当的烂。后来跟他们聊天时也引起了思考：1、工科背景的学生应聘快消管培职位几乎完全没有优势；2、其实学会计、管理的人找工作并不容易，而且大多公司待遇也不算高。3、找工作就应该要突出和发挥自己的相对优势才算找对位置。
      宝洁一面后感觉很不错，被问到了八大问中的三个，但后来莫名其妙的被刷掉，到现在也不大明白原因，可能自我介绍时说的没有亮点?? 三个case说的太一般??
5.3咨询类
      （1）投递了IBM的GBS 管理咨询岗、西门子的管理咨询岗、埃森哲的技术咨询岗、中软国际的咨询岗、航空301金航数码。前面已经提到自己的经历应聘比较好的公司的管理咨询岗无优势，后面的遭遇也印证了前面的判断；中软国际面试时，面试的副总是清华CIMS专业毕业的，跟他及其手下的管理咨询和技术咨询负责人聊得特别happy，只是offer月薪7k，且无户口，只好作罢。航空301金航数码与所学专业比较对口，解决户口，待遇也还不错。但对公司印象比较不好，职位不大喜欢，犹豫了下只好放弃了。
      （2）联想SAP运维职位对联想整个招聘过程印象都非常好，不愧民营企业的标杆，企业Work& Life Balance做得很好。笔试为与Mars管培貌似一套题，SHL测试、托业听说读写。群面10个人，应聘者都很优秀。先是每个人自我介绍，然后每个人现场抽题目英文回答，接着是群面，题目是企业信息系统性能优化。过了很久收到专业面通知，又是10个人，此前由于已经与上海大众初步签约，面试时不敢说太多，但最后竟然还是收到了offer。由于联想不能保证户口，加之岗位可能需要上夜班等因素，只好不忍心的给联想HR发了封拒信，毕竟对联想印象还是非常棒的。
5.4机械类
      （1）华为第一志愿供应链岗位，第二志愿制造岗，结果直接被面试官划掉供应链志愿，调整到了制造的面试。后来在我的强烈要求下才得到供应链职位的面试，因为在是否接受出国的问题上表现的比较迟疑，没下文。毕竟也只是想增加下面试经历。
      （2）航天专场投了七八家单位。虽然航天单位都可以解决户口，但自己不大擅长机械设计又缺乏相关项目经历；机械制造经历比较多，但有不大喜欢，所以比较悲剧；
      （3）兵器集团投了两家，虽然有其他与先进制造技术相关的咨询岗，但天天憋报告也觉得不爽就没投；航天科工三院31所在北航招人，自己的项目经历面试官很感兴趣，面试后就觉得能拿到这个offer，后来体检时刚好赶上和一汽大众让同天签约，犹豫了半天倾向了一汽大众成都物流与采购岗。虽然31所在航天里面是不错的所，但毕竟曾经一汽待遇更好，且职位更喜欢，但后来才知道被分到长春且按需定岗。
      （4）汽车行业只投了一汽大众(因为有师兄在说待遇不错)和上海大众、上海通用；德国在我心目中是制造业最强悍的国家；上海通用在北京招聘机械制造的，结果拿了份偏向物流与供应链的简历，就直接悲剧了！  上海大众申请的物流管理，群面中发挥的很不错，竟然同时担任了Time keeper、Recorder和Presentation的角色，可能是小组里面其他人没太多群面经验吧。。专业面试时经理对简历问得很细，有德国企业的严谨风格，也比较喜欢，顺利拿到offer。后来感觉该offer的地理位置、薪酬待遇、岗位、当地消费水平(上海城郊房价1w)、汽车行业各方面都不错，于是乎当场三方就交了，但是知道前几天才收到正式录用通知，大公司效率就是慢。
      （5）中航国际工贸和中国技术进出口总公司中航国际工贸宣讲会后很久才收到面试通知，面试的岗位招4个人，但我那儿一组就有20个人左右，只有清华和北航两个学校的，恐怖。面试表现一般，后无消息，实验室有同学拿到offer，待遇不比快消类差。中国技术进出口总公司项目助理岗位，先群面再笔试。群面为投资100w，周期10个月，支持一小公司开发一款网游产品，从五个职位中挑选最重要的三个职位，且合理分配资金。自己对这个比较了解，但在面试中忽视了团结和照顾其他组员，最后presentation由一个本硕都是清华电子的一同学总结。笔试题目包括行测、政治、地理等；英语语法、阅读理解、中英文互翻译，还有两个作文题。作文写得超级烂，后来无消息。
      后面还收到西门子、霍尼韦尔的面试通知，只好告诉HR已签约，利人利己。

6 经验教训（***）
      ①现场投简历的成功概率要比网申大得多；所以对感兴趣的公司一定要现场投简历，毕竟现场的几百份简历就够HR忙活了。当然不接受现场简历的公司除外；
      ②遵循找工作规则，按照网申笔试面试的招聘时间节点和评审规则进行，不要错过关键时间节点，我淘宝产品经理网申时间在deadline之后导致霸笔成绩无效；而用友笔试更是太意气用事丧失面试机会，毕竟后期的用友待遇还是很不错的，这两个是找工作时最遗憾的。
      ③最好能够与同实验室的结伙伴一起找工作，互帮互助；毕竟找工作高峰期时自己一个人不一定忙不过来，让同学帮着听宣讲会或者投简历都是很有用的，而且在笔试环节有个伴儿还可以互相照应下。
      ④对于比较关注的公司，可以加入求职QQ群，分享第一手信息。
      ⑤同行业内同档次同类型的职位待遇往往差不多得，不要忽略这一点。有些公司可能宣传的比较多，品牌比较响亮，容易造成过于关注某公司和忽略其他公司，至少我在求职时犯过类似问题。比如过于关注百度，而忽略了搜狗，搜狗面试时对面试官给出的“手机输入法开发”职位表现的不够积极，后来才知道搜狗的offer比百度还要给力；再比如PG校园招聘营销做得狠下功夫，而忽略了卡夫和联合利华，其实他们的待遇不比宝洁差。

7 求职感悟（***）
      (1)国家政策对一个人的发展影响非常大。今年北京落户比较严峻也就因为北京人事局一纸公文。个人毕竟要在政策的框架下行事，所以要多关注国家政策或者行业发展趋势。
      (2)找工作时积极认真的心态很重要。找工作会有高潮和低谷，笔试面试虽然总体看实力但也存在一定的偶然性与运气性，且不同类型的企业喜欢学生的风格也不同。不要因为阶段性的offer高潮而高估自己的能力，也不要因为暂时的面试不顺低谷自己的能力，心态放平即可，虽然很难做到。高潮可能是因为你找到了与你经历匹配的工作，但是你不一定喜欢；低谷可能是你在寻觅喜欢但不适合你的工作。这个过程会对自我有更清晰的认识。
      (3)找工作是对体力、心智、耐力、自信等的综合考验。在低谷时要保持自信心，相信自己是人才。很多时候初看某个职位可能有100个应聘者，但是这100个里面会有抱着打酱油心态顺手投的、拿来练手的、已经拿到offer不会去的，所以这么算下来真正有实力且想去的人群量就会少很多。另外刚开始找工作时，尤其是比较好的单位竞争会比较激烈，毕竟此时各种比较牛的人也都处于求职状态；牛人再牛也只能选一个offer，所以反而到后期有些好单位竞争不会太激烈。能否坚持到最后，这个是对应聘者耐力和毅力的考验。
      (4)人生关键节点(升学、就业、择偶等)的选择往往比过程中的努力更重要，所以在重大选择时要多花时间和精力思考、了解、咨询，而不用要等到后来的苦恼与后悔不已，对自己好，也别让导师、企业、朋友跟着受累。
      (5)慎选行业，越到后期转行会越困难，职位变换一般也只会在一个大类的小范围内调整，所以尽早认清自己的职业方向。比如找工作时HR和面试官更看重的是硕士而非本科的经历；同样的本科经历只是硕士方向不同，我同学可以找管理咨询，而我就相对困难些。
      (6)国企主要看专业方向+项目+爱好，最好有体育特长。商务贸易类的英语口语比较流利且纯正；垄断性国企如果比较能说会道，社团经历丰富，会更容易被录取。
      (7)实习不在数量，而在有效性与含金量。对面试职位真正有价值的实习才有贡献。若无实习经历，最好有对口的项目经历，或者其他方面比较强悍，可以弥补缺少实习经历的影响。
      (8)如果一对情侣同时求职，最好俩人事先商定好目标城市，锁定城市后就全力以赴，这样可以减少干扰因素。单身求职者则跟随内心的想法寻找最合适自己的工作吧。找工作中间都会有难熬的时间，情侣的话就互相鼓励下，自由人可找朋友老师等倾诉下。
      (9)关于找工作时的性别歧视。求职中，尤其是去研究所或者适合男性的岗位，可能会存在一定程度的性别歧视问题，女生最好有个心理准备，定位清楚。
      (10)若对一个公司真心非常非常中意，即时被拒绝了，也要锲而不舍的表达自己的强烈愿望，一则公司都希望招聘到真心认可自己的求知者；二则会存在有人拿到offer不去的情况，所以还是有机会的；
      (11)与其在激烈的红海中厮杀，不如寻觅一片刚开拓的蓝海轻行；比如WorksApplication、渣打科技、斯伦贝谢、中华电力等就属于蓝海类企业吧。刚招聘不久，竞争不是很激烈，但待遇也都很给力。
      (12)即使拿100个offer，最后也只能选择1个。要有选择的追求。与拿offer相比，更难的是选择一个适合自己的offer，当然先有offer是前提。
      (13)大学里我们把自己当成熊猫，可毕业时只能成为没人要的野猫。而先把自己当成野猫，最后或许可能成为熊猫。
      (14)职业或许是当你站在演讲台，面对拥挤、躁动、焦虑的上千学子，却依然保持淡然的微笑。
      (15)关于事业编的问题：事业编现在只有少数国企和公务员采用。个人觉得若没有打算在某个单位呆一辈子的话，是否有事业编差别不大，但企业编和劳务派遣差别比较，需注意。
      (16)关于签约：一般来说，不能解决当地户口的话，是没有必要签三方的；对于先签约后违约的情况，需了解学校对于违约的规定，并估算好各个时间节点，以防鸡飞蛋打的情况
      (17)关于求职时的包装性：很多人在写简历或者面试时，为了争取到offer，可能会存在一定程度的自我夸大、包装和美化成分，此举或许可以梦骗过面试官(这也是对面试官水平的考验)，但南郭先生不能存活太久，而且包装的自己在工作中不一定就干的顺，所以还是找合适自己的；而有些不善言谈但有内容的人可能会相对吃亏些，尽量多展示下自己，让HR看到自己的优势；同样的，有些公司HR在介绍单位情况是也会强调好的，弱化不好的，大家还是要有独立的思维去辨别。
      (18)大小城市选择：选择大城市的原因可能有：1、求学在这里，已生活习惯，且很多同学朋友都在这儿，感情因素；2、给别人说起来有面子；3、家里条件基础比较好，家里人支持；4、比较适合大城市。选择大城市的话，在享受现代化的同时，更应该好好利用优越便利的资源给自己创造更多的条件，否则伴随自己的只是更多的是压力。
      (19)农村与城市同学的比较：更大概率上讲，来自城市的小孩见多识广，多才多艺，开朗自信；而农村的小孩则吃苦能干、勤奋负责、真诚上进。但农村的孩子无需自卑，而是应该保留和发扬自己的优点，同时向城市小孩学习他们的长处。虽然可能会出现“我奋斗了18年才能和你一起喝咖啡”的情况，但也完全没有必要嫉妒，因为贫苦往往可以积累一个人的厚度和胸怀，若能一直保持有很高的加速度，虽然起点低了点，谁又能知道十年二十年之后大家发展的好坏呢?
8 给未来求职者和HR的建议
1、从找工作的角度分析是否需要上研?
      对于一些研发技术类岗，硕士确实比本科优势大一些，毕竟是多用了2~3年的代价；有志于落户北京的外地童鞋，硕士比本科优势大很多，尤其是在当前户口政策收缩的情况下；对于硕士与本科薪水差别比较大的少数公司，如三一重工等，硕士更好些；但大把部分单位本科和硕士月薪差别应该小于2k吧。本科学校不好或者不喜欢原专业，希望有再次选择机会者可以考虑上研；考虑在国企，尤其是北京的央企工作者，可以考虑读硕；其他情况下，觉得本科过得很充实有竞争力，直接工作也挺好的。
2、对HR的一点小建议
      求知者在找工作时都会参考网上对公司的评价，作为选择offer时的参考因素，所以HR应该注意培养公司的良好口碑。

9 后求职时代的打算
      ①建设个人独立博客网站（校内的局限性，只是个人生活状态的分享，而不能有更多的社会现象思考等思维交流和志同道合朋友的共鸣）
      ②试着运营下toastmaster的校内小站和微博VIP站点
      ③考驾照
      ④去祖国的西北或者西南地区旅游下
      ⑤看感兴趣的书籍和视频，包括博弈论、红海与蓝海、浪潮之巅、乔布斯转、演讲与辩论(大学生辩论赛)、批判性思考、哲学、电影鉴赏、人力资源管理、股票沙盘、中国农民报告等，国外名校公开课
      ⑥学习物流和汽车专业知识，学习德语，强化下Office套件的使用，为工作做点储备
      ⑦强身健体，强壮的身体在35岁后就是你的优势
      ⑧利用Toastmaster、TopU、人大英语角的平台把英语恶补下
      ⑨有机会去创业型公司尝试下市场拓展之类的实习工作
      ⑩找个合适的女朋友好好谈场恋爱，哈哈