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[原创] 这种情况企业该如何正确处理~谢谢各位老师指教~

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ccuag    

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楼主
发表于 2013-6-6 09:07:31 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属ccuag所有
转载请注明:
中人网论坛-ccuag-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740242)
本企业位于上海市中心，由于各种原因，企业将于2015年初搬迁至上海边郊。现出的问题是，本月很多职工合同到期，人力资源在准备合同的同时，以让有关部门负责人去询问了一下大致情况，很多职工说合同要签，但以后那里是不去的（请病假），但企业一定不想这样，从各方面来说都不利于企业正常运作。( |! h- e$ ]% `2 S
请问给位老师：1、如果签合同，如何约制，如何保护各方利益？2、如果不签，企业将需支付何种费用？
* W5 X+ @- w0 T; u2 G7 S麻烦各位老师指点~谢谢~
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luckymm    

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沙发
发表于 2013-6-6 09:22:42 |只看该作者
我是来占沙发的，我不懂这个问题，哈哈
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泫冰 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2013-6-6 11:39:41 |只看该作者
签合同的话还是需要协商。1 f* i2 E- @0 }9 n( B
企业不签的话，需要按动合同法规定支付相应的补偿金。
新功能咩~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晏然07 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-6-6 13:17:54 |只看该作者
劳动合同中写明工作地点事项，双方协商一致0 r+ R% A- |6 i
面朝大海，春暖花开
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晏然07 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-6 13:18:33 |只看该作者
如果是到15年的时候必须要搬迁过去的话，员工不同意的话，双方可以友好协商解除劳动合同的
面朝大海，春暖花开
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lark1234    

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发表于 2013-6-6 13:22:34 |只看该作者
可不可以把合同签的短一点，然后到了那边再重新续签。
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xbwan    

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发表于 2013-6-6 14:06:11 |只看该作者
劳动合同肯定是得签的，可以在合同内写员工约定，如工作地点发生变动（从市区到市郊），双方可协商解除劳动合同，企业无须支付补偿金。
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-6 14:58:56 |只看该作者
本月到期，现在才提出这些疑问，时间有些紧张啊。可以劳动合同中注明现工作地点，后将搬迁至某个地址。从另一方面来讲：公司搬迁员工能够理解，但也需要从员工方面来考虑一些问题，对于搬迁后的相关措施是否对员工有说明，如住宿、交通等后续问题。
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ccuag    

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发表于 2013-6-6 15:11:15 |只看该作者 |楼主
谢谢各位老师指导~
* Z5 S7 w" }2 S$ q! C1 m, |不签不行~
# s% {' `4 }, f. R$ x4 F# _员工也不会自己写离职报告~  o8 W! a* j$ P7 R
合同地点可以写上海市吗~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-6-9 15:44:22 |只看该作者
合同都签到2014年12月31日，员工不同意去新工作地点的，合同到期终止
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