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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年休假中，连续工作满一年，如何界定？ ...
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[原创] 年休假中，连续工作满一年，如何界定？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2013-6-13 10:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740650)

) U3 N2 V* C1 W+ x( ?" v' m员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。
4 u8 t% R) K& H. T( X& o  z% k' a/ O3 K& d
疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？9 Z  e& J; k/ U, X- i9 }
8 _' F1 i6 w. c0 n" `& ^/ x5 y" y
观点1：连续工作可以为累计；: z( x3 h- Y) E0 g$ S

7 M9 O! m; P% U% I) ]. s观点2：累计与连续不是同一定义，如果是，劳动合同法为何不改成：“累计工作满一年，享受5天年休假”；员工应在B公司重新开始“连续工作一年”。
* ^  J5 E0 i& S  k
4 ~4 N- ?% ?, ]1 g( U4 H, X' ~- Z2 X1 p9 l" A
求解？
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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沙发
发表于 2013-6-13 11:06:27 |只看该作者
连续工作在劳动合同法中有明确的界定，如果我没有记错的，应该是无工作空值不大于3个月视为连续。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckymm    

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板凳
发表于 2013-6-13 13:33:33 |只看该作者
这个我不是很懂，我来给楼主添人气
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xbwan    

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发表于 2013-6-13 14:59:32 |只看该作者
《职工带薪年休假条例》中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条例自2008年1月1日起施行。+ P( U5 ~: }9 k5 a& \5 y  M
: B7 ^, X% `9 v, _9 m/ x
《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”此办法自2008年9月18日起施行。/ b( v' v4 |7 E, A5 Y& r/ k! i
$ |! ?# v( p* K2 h8 }
而我们公司对于“工作满一年以上的”理解是，必须在我们公司工作满一年以上的，才享有年休假。
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