- 最后登录
- 2024-9-4
- 注册时间
- 2009-7-13
- 威望
- 1746
- 金钱
- 30586
- 贡献
- 9814
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 42146
- 日志
- 13
- 记录
- 15
- 帖子
- 4074
- 主题
- 151
- 精华
- 12
- 好友
- 237
版主
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
  
签到天数: 92 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-7-13
- 最后登录
- 2024-9-4
- 积分
- 42146
- 精华
- 12
- 主题
- 151
- 帖子
- 4074
|
本文版权属 小差火所有
转载请注明: 中人网论坛- 小差火-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=738971)
4 Y2 A' {" `6 J" h3 l7 v/ P: S% Y
一、绩效管理相关概念及其意义- X k1 \' G( D
1、绩效管理概念 L# Y' l5 S0 t. {6 B/ j
2、绩效考核概念
- {; j$ x% [: z2 R& z$ ` 3、目标管理概念
2 U) Q5 M$ P! a, {5 z+ u) l 4、KPI概念
3 |8 u/ E$ ~: l# R# o7 l 5、BSC概念
3 Q0 c" z, J# ^6 `6 X 6、绩效管理的意义2 f5 D5 Z8 `/ q! A$ J2 {2 e; \
二、某某公司绩效管理结构
9 x/ S6 Q/ P! z. _' f/ w/ r2 T, r 1、高层绩效管理3 P7 G3 {4 t* e9 Q7 o6 e/ ?
2、中层绩效管理
4 e* n( B t3 S 3、基层绩效管理7 G- z' T* s+ s& y- Y( L7 K
4、高层目标与中层目标的衔接-团队季度指标竞赛% \3 a: d$ W% _9 N- Z( W' u
5、中层目标与基层目标的衔接-班组级季度指标竞赛
& D# c5 `9 {# t; Z7 f* F6 v 6、中层经理与下属关键岗位的衔接-关键岗位KPI考核! c6 h6 }6 }# Q, L' L' K
7、职能部门绩效管理
( W: _6 Z) _: k: m9 Z 8、绩效管理日常稽查
$ V( F1 w/ A. }三、某某公司绩效管理文件& U/ q: A" j3 R- {! B: {
1、高层绩效管理办法) {$ w9 k* m- v5 A9 c2 k* }9 P3 t
2、中层绩效管理办法
, u; ~$ Y4 j- a# C 3、中层综合管理能力考核及其他考核评分规则8 m( j8 a, L' F5 t) I; x4 i
4、中层绩效申诉流程
% B& q, a6 m |% b& @4 F; b 5、绩效数据统计规则& |5 Y2 F5 Z2 Y( r7 V
6、巴士驾驶员绩效考核
$ A! v9 G5 Z" K" L6 }3 `) I 7、信息话务员绩效考核7 e/ {" E( Y+ G3 Q x. M2 l
8、绩效稽查实施办法
; K4 M$ }- p1 c' F& v3 O四、某某公司战略管理文件
% W9 C; _$ g1 J 1、团队季度指标竞赛制度
( g1 h) Q; w3 O+ S& S# m 2、班组级季度指标竞赛制度1 W8 u5 K# K ]- i7 `$ N6 {
3、创新提案活动办法" `8 o) q: [8 r: W, L
4、经营管理目标考核责任书' D$ X4 v2 G7 j" }6 m, a5 B" k
5、年终奖金分配与核算告知书0 O) E5 u8 e8 t; n! a8 i
* M" E, ~. j) J# e
) O! l$ |; Z) o. }( {2 @ |
-
总评分: 威望 + 10
金钱 + 55
贡献 + 20
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-5-16 14:31:53
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2013-5-17 15:42:53
