- 最后登录
- 2024-9-4
- 注册时间
- 2009-7-13
- 威望
- 1746
- 金钱
- 30586
- 贡献
- 9814
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 42146
- 日志
- 13
- 记录
- 15
- 帖子
- 4074
- 主题
- 151
- 精华
- 12
- 好友
- 237
版主
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
  
签到天数: 92 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-7-13
- 最后登录
- 2024-9-4
- 积分
- 42146
- 精华
- 12
- 主题
- 151
- 帖子
- 4074
|
本文版权属 小差火所有
转载请注明: 中人网论坛- 小差火-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=738971)
" v8 \, W. C5 t3 q D/ o) O) S一、绩效管理相关概念及其意义# j- i0 V, U5 X
1、绩效管理概念( h; r# a. ~; S% f q, N/ K
2、绩效考核概念
4 e/ Y S' Q8 Y) L3 j8 s" C 3、目标管理概念1 S1 }( s! I" I/ z4 _& h* g; |
4、KPI概念
* X! |/ i! z' W& M; y/ v. Q# R 5、BSC概念/ n7 S$ e' f. b
6、绩效管理的意义
( _/ U! N0 g6 }* s# j) Z3 c二、某某公司绩效管理结构+ ~' R2 b% S# c7 k
1、高层绩效管理. f/ h' i( `, `1 O; b2 h
2、中层绩效管理- B4 w6 G: \ ~" K
3、基层绩效管理! D$ d7 ` M3 Y# L
4、高层目标与中层目标的衔接-团队季度指标竞赛
; P" m% P8 f& f, \" N 5、中层目标与基层目标的衔接-班组级季度指标竞赛
1 T r. W) a! q: b 6、中层经理与下属关键岗位的衔接-关键岗位KPI考核* t5 w+ q. \7 k+ i. B$ j
7、职能部门绩效管理
. ?( T- e7 a4 |7 { 8、绩效管理日常稽查* d: Z' q% A* M C2 C: _1 v' l, c& Q
三、某某公司绩效管理文件
5 U: E' K( U1 n ~ u3 ` 1、高层绩效管理办法
3 j1 x, _- U! ]# l+ P/ p 2、中层绩效管理办法
" j- P) G% @0 s/ g7 V 3、中层综合管理能力考核及其他考核评分规则/ N7 F/ E/ L. O4 z R7 I
4、中层绩效申诉流程
% {1 m7 [$ K8 w 5、绩效数据统计规则) U" p+ i0 D! J0 g
6、巴士驾驶员绩效考核7 ]( p$ c* i6 V( \9 [
7、信息话务员绩效考核" j8 z2 s) w; X+ b- D# M- P- P
8、绩效稽查实施办法
6 p! d- y8 N" m& G; s X1 U0 q四、某某公司战略管理文件
/ Z% [6 H! ~) R3 F6 Z 1、团队季度指标竞赛制度7 J' k/ O; W- k/ G( [
2、班组级季度指标竞赛制度
3 j* v& ~+ X! B, w 3、创新提案活动办法4 P3 I2 t( [ g
4、经营管理目标考核责任书
7 p+ y$ ~% `, n 5、年终奖金分配与核算告知书5 r/ B; Q3 Q/ n" y) S
2 L( x3 X" o2 q9 S3 c q4 x: `# p3 ?3 ?7 P) n- {
|
-
总评分: 威望 + 10
金钱 + 55
贡献 + 20
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-5-16 14:31:53
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2013-5-17 15:42:53
