[原创] 何时用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决书？

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上海某药业股份有限公司诉陆某撤销仲裁裁决纠纷案

【争议焦点】

何时用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决书？

【基本案情】

申请人(仲裁被申请人)：上海某药业股份有限公司

被申请人(仲裁申请人)：陆某

仲裁申请人陆某与仲裁被申请人上海某药业股份有限公司(以下简称某公司)劳动争议仲裁一案，上海市**区劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月26日作出*劳人仲(2011)办字第2527号裁决书。申请人某公司向二审法院提出撤销涉案仲裁裁决的申请。二审法院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。/ x# P5 R" f0 ~4 O6 L* o8 p  j
　　某公司诉称，双方原签订劳动合同期限为2010年8月11日至2011年8月10日。2011年5月，供电公司规定某公司自2011年7月18日至2011年7月22日和2011年8月8日至2011年8月12日停电，企业决定职工实行轮休。根据某公司安排，陆某在此期间跟随企业统一放假13天，轮休结束后，安排补班。陆某虽然于2011年8月11日劳动合同到期，但陆某轮休的13天属于调休性质，应在工作正常后，即2011年8月13日至同月25日进行补班，双方所签劳动合同因夏季供电等不可抗力因素自然顺延。仲裁机关裁令某公司支付陆某2011年9月11日至同年11月9日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)2,580元计算有误，某公司只需支付二倍工资差额1,290元。陆某工作均在室内，有空调降温设施，从未在室外工作过，不存在应支付高温费一说。仲裁机关轻信陆某片面之词，错误地裁决由某公司支付2011年度高温费200元，损害了某公司的合法利益。要求撤销上海市**区劳动人事争议仲裁委员会*劳人仲(2011)办字第2527号裁决书。