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劳务、劳动、实习协议

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diycom 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-18 11:15:11 |只看该作者 |倒序浏览
1、遇到个棘手的问题，求指教：退休返聘人员因部门机构调整，现想提前与之终止劳务合同，是否需像劳动合同那样提前终止需补偿经济补偿金
* Q) L2 F. H* a与之签订的劳务合同中只有约定两项“1、合同解除 公司或个人任何一方单方面解除合同，仅需提前30天通知；2、合同终止 双方解除合同协商一致”
: \9 a1 J% a# f  K2、退休人员可以签劳务合同外，哪些人可以与单位签劳务合同？
6 y- E2 y7 s7 C# m6 }3、实习生是不能签劳动合同的，那么签定的实习协议，是不是属于劳务合同。7 R5 v2 w' w3 K3 B- u
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不快乐的小2B    

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发表于 2013-6-19 14:32:19 |只看该作者
不需要支付赔偿金
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-19 14:48:35 |只看该作者
1、退休人员解除劳务协议不需要支付经济补偿金；
6 ?1 L% v2 O# Z7 B% Y2、除退休人员外，短期的以完成某项特定任务为目的的劳动者也可以签订劳务合同；, k( A% A, F) z. T
3、实习协议实际上是一个三方协议，专门针对于在校学生，不属于劳务合同，更像是劳动合同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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