劳务、劳动、实习协议

diycom

1、遇到个棘手的问题，求指教：退休返聘人员因部门机构调整，现想提前与之终止劳务合同，是否需像劳动合同那样提前终止需补偿经济补偿金
- X5 y3 [+ V- ]* {/ y, z& t4 O与之签订的劳务合同中只有约定两项“1、合同解除 公司或个人任何一方单方面解除合同，仅需提前30天通知；2、合同终止 双方解除合同协商一致”
2、退休人员可以签劳务合同外，哪些人可以与单位签劳务合同？
9 A) w7 A$ \1 ]0 d4 e3、实习生是不能签劳动合同的，那么签定的实习协议，是不是属于劳务合同。

不快乐的小2B

不需要支付赔偿金

sdkjrzb

1、退休人员解除劳务协议不需要支付经济补偿金；
8 i$ q% P% G2 ~) }7 b+ m3 x/ l2、除退休人员外，短期的以完成某项特定任务为目的的劳动者也可以签订劳务合同；
3、实习协议实际上是一个三方协议，专门针对于在校学生，不属于劳务合同，更像是劳动合同。