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关于年检

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发表于 2013-6-15 10:16:09 |只看该作者 |倒序浏览
　　公司参保率极低，年检通不过，老总没有参保意识，认为参加保险会导致公司成本增加，而公司效益又不佳。跑了劳动部门多次，总结下来不提高参保率是不可能通过年检的（而且参保率要求也不是很高，只是在原有基础上增加了点），但老总这边一直不肯妥协，每次汇报情况，只会说一些话来搪塞，说什么要跟他们搞好关系啰，说什么你去公关一下啰，说去找一下**人啰。作为一名人事工作者，感到做得真是失败，该说的都说了该做的也做了，面对这种局面真不知怎么做下去，如果顺其自然，年检不通过的后果出来了，又都是我的责任，说什么工作没做好。各位人事工作者，如果你面对这种情况你会如何去做呢？
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秋痕    

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发表于 2013-6-15 10:46:46 |只看该作者
面对这样的情况，我会选择离职！* m% e4 b( W/ m1 T+ G7 Q8 ~
工作累、辛苦都不是问题，最核心的是这样的公司、这样的老板根本就不重视人才，在这样的公司工作，你不会找到成就感！
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浦江人才    

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板凳
发表于 2013-6-15 11:14:08 |只看该作者
虽然是公关，但也不是万能的，也需要硬件设施的配合，才能发挥作用。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangliuliu 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-6-15 11:53:53 |只看该作者
要求老板出一次面嘛，让他去公关公关一下，什么都好解决
加油！
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无乐不作 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-16 22:25:40 |只看该作者
yangliuliu 发表于 2013-6-15 11:53 9 j0 r/ f4 `' @$ h1 y  x. B
要求老板出一次面嘛，让他去公关公关一下，什么都好解决

7 N# M- j: S8 i9 c- v( r4 k同意，同时我也觉得这样的公司没必要呆下去了
好想去欧洲
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qrdhh    

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发表于 2013-6-17 09:37:45 |只看该作者 |楼主
秋痕 发表于 2013-6-15 10:46 2 ~/ B$ B$ W2 A4 P
面对这样的情况，我会选择离职！0 Q8 B! \& n% c+ f7 I8 l
工作累、辛苦都不是问题，最核心的是这样的公司、这样的老板根本就不重视 ...
3 }: I6 |: N/ D- |- D2 _4 C7 a; Z
　有同感，但一个待了十多年的公司不是想走就走的，还要考虑很多实际的问题，所以现在纠结万分。。。。。
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发表于 2013-6-17 09:41:28 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2013-6-15 11:53
& Z5 }6 t3 e- w0 y5 U  C: f5 O# }5 q0 Q要求老板出一次面嘛，让他去公关公关一下，什么都好解决

- K% _' o, n" z8 s( ~+ e& ~　　　关键他就是不出面，在我面前含含糊糊，叫我去公关，那经费呢。。。。什么都不提，我们公司部门主管是没有应酬的经费，用每分一钱都得事先经过他的同意。
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发表于 2013-6-17 09:44:25 |只看该作者 |楼主
浦江人才 发表于 2013-6-15 11:14 2 \) g0 ~! ^4 U7 c
虽然是公关，但也不是万能的，也需要硬件设施的配合，才能发挥作用。
: D& o+ a$ S1 y
嗯，公关只能打打擦边球，差太多的事情哪个劳动部门的领导愿意冒这样的风险呢？真以为有权有势无所不能了？
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luckymm    

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发表于 2013-6-17 09:58:04 |只看该作者
楼主你再直接跟老板请示一次，把你的为难给他说一下，如果他还是这么的固执己见，那你就立马走人。。。
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发表于 2013-6-19 11:49:57 |只看该作者
qrdhh 发表于 2013-6-17 09:37   m. d4 r7 F3 k! C# A% {  ]
　有同感，但一个待了十多年的公司不是想走就走的，还要考虑很多实际的问题，所以现在纠结万分。。。。。 ...

, m' ?7 _# T( M% z& x有感情这对于任何一个有梦想、有闯劲的人来说是最要命的。你是否曾想过，在老板眼里，他不一定认为你是因为对公司有感情才留下。同时也提醒一下楼主，在一家公司呆了时间太久，如果一直处于上升阶段还好，但要是一直就是原来的位置，这会让你丢失很多的东西！对于你现在我觉得你应该是时候挪一挪了！
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