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向各位取经验,想听听各位的见解呢。
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姑且称他为A,50后,是全公司年纪最大的员工,公司最新招回来的。
, `- t6 w& H' x% `% s1 F8 A! e. }4 N; I9 G
上星期这位员工和我一起出外参加会议,我们不属于同一个部门,一起外出的话,就需要向各自的上级通报。 . x! S4 S: Y# R6 `( [2 P" _# o
在会议之后,他跟我说不跟我回公司,自己去处理其它事,我让他跟自己的主管说,他说他会的。
+ @4 Z1 L/ d# m2 `- n 结果就是,他没有跟自己的主管说就去做其它事情了。
' r6 d. v0 o8 V 过后,他的主管责骂他违反纪律,没通报,当他旷工处理。
; h9 m5 D% C5 a# Q/ A& W% A. I+ p6 z 然后,他过来责骂我没跟他主管说他外出,是我的错,我应跟他主管说的。 4 s3 I v% |5 {* S
我觉得他是新员工,不太清楚公司的规定,于是我跟他重申一遍外出要跟主管通报的规定,然而,他觉得我不遵重他,当他三岁小孩子在教训他。 0 I; i4 S# F$ o+ c+ K" N* P
还说这个规定是多余的,是故意挑剔,外出是很小的事情,没必要跟主管通报,依然觉得这事是我的错。 7 y; _6 Z* N/ R$ F8 H- e
我认为既然这是公司的规定,员工就应遵守,不是由我代他去跟他主管通报,应是由他自己向自己的上管通报。
. y! k3 f1 d* v& X# U 于是这样,我就和他吵起来了。 9 i& L$ b7 K" P* D2 p
$ C" k$ m v$ _2 R( S0 [ 如果是你,你会怎样处理? |
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