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讨论:如何与年长的员工沟通?

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楼主
发表于 2013-6-24 14:17:51 |只看该作者 |倒序浏览
向各位取经验,想听听各位的见解呢。
- x7 `0 B5 K( W; ~" y5 Y4 ~: U# r6 H$ b( k
姑且称他为A,50后,是全公司年纪最大的员工,公司最新招回来的。
, `- t6 w& H' x% `% s1 F8 A! e. }4 N; I9 G
    上星期这位员工和我一起出外参加会议,我们不属于同一个部门,一起外出的话,就需要向各自的上级通报。 . x! S4 S: Y# R6 `( [2 P" _# o
    在会议之后,他跟我说不跟我回公司,自己去处理其它事,我让他跟自己的主管说,他说他会的。
+ @4 Z1 L/ d# m2 `- n    结果就是,他没有跟自己的主管说就去做其它事情了。
' r6 d. v0 o8 V    过后,他的主管责骂他违反纪律,没通报,当他旷工处理。
; h9 m5 D% C5 a# Q/ A& W% A. I+ p6 z    然后,他过来责骂我没跟他主管说他外出,是我的错,我应跟他主管说的。 4 s3 I  v% |5 {* S
    我觉得他是新员工,不太清楚公司的规定,于是我跟他重申一遍外出要跟主管通报的规定,然而,他觉得我不遵重他,当他三岁小孩子在教训他。 0 I; i4 S# F$ o+ c+ K" N* P
    还说这个规定是多余的,是故意挑剔,外出是很小的事情,没必要跟主管通报,依然觉得这事是我的错。 7 y; _6 Z* N/ R$ F8 H- e
    我认为既然这是公司的规定,员工就应遵守,不是由我代他去跟他主管通报,应是由他自己向自己的上管通报。
. y! k3 f1 d* v& X# U    于是这样,我就和他吵起来了。 9 i& L$ b7 K" P* D2 p

$ C" k$ m  v$ _2 R( S0 [    如果是你,你会怎样处理?

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沙发
发表于 2013-6-24 15:54:49 |只看该作者
我觉得与年龄无关吧,只要是公司的规定,也不是你能改变的。他被骂了又按旷工处理,心理肯定不舒服的,所以觉得你跟他一起的,你应该告知他的主管。现在肯定是找你发泄的,这时他正在气头上,你又在伤口上撒盐,不爆发才怪呢。过几天等大家都冷静下来了,找对方谈谈吧,也许是大家不够默契,误会了双方的想法呢。
现在很少来中人网逛了,但每天都坚持签到
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发表于 2013-6-24 16:09:59 |只看该作者
题目和内容关联不大。7 [& J4 i0 ~* q# x

/ L+ B0 X' Z% M  d这个是汇报工作的程序问题,你都不是他们部门,这事跟你没关系。他找你,这本身也说明这个人的职场能力有问题。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2013-6-25 11:13:10 |只看该作者
个人感觉这个和公司的制度、流程有关,无关年龄,本部门主管对本部门员工负责,这个是刚入的新人就应该懂的道理,他和你吵是不是你们之间有什么误会呢?等大家都冷静下来了好好聊聊吧。
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vaehi    

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发表于 2013-6-25 22:06:22 |只看该作者
要不就是当初没沟通清楚,但是根据你的描述,我感觉更可能是在 推卸责任,发泄一下  而已
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rengf 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-26 09:56:09 |只看该作者
遇到这种人,需要和他好好沟通,要不他会以为你为难他
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