讨论：如何与年长的员工沟通？

莼潶铯

向各位取经验，想听听各位的见解呢。
+ }" i0 k5 L* y4 Z: A
1 N2 ?, Y# Z$ L* h) R姑且称他为A，50后，是全公司年纪最大的员工，公司最新招回来的。
8 F+ N# a1 Z4 j
    上星期这位员工和我一起出外参加会议，我们不属于同一个部门，一起外出的话，就需要向各自的上级通报。
  {6 z5 s9 `. D4 @9 Q    在会议之后，他跟我说不跟我回公司，自己去处理其它事，我让他跟自己的主管说，他说他会的。
    结果就是，他没有跟自己的主管说就去做其它事情了。
    过后，他的主管责骂他违反纪律，没通报，当他旷工处理。
/ S( H0 p4 t( D. P6 a8 D    然后，他过来责骂我没跟他主管说他外出，是我的错，我应跟他主管说的。
3 F! r9 |$ E# \  r' B! M    我觉得他是新员工，不太清楚公司的规定，于是我跟他重申一遍外出要跟主管通报的规定，然而，他觉得我不遵重他，当他三岁小孩子在教训他。
: X+ o- L& J- b' G4 [7 w    还说这个规定是多余的，是故意挑剔，外出是很小的事情，没必要跟主管通报，依然觉得这事是我的错。
    我认为既然这是公司的规定，员工就应遵守，不是由我代他去跟他主管通报，应是由他自己向自己的上管通报。
1 f7 m9 ?9 o6 S$ O3 D    于是这样，我就和他吵起来了。
6 h8 u! S8 t* s( {, r/ m% `* `
$ A. B7 {6 n* O4 W' z    如果是你，你会怎样处理？

周末girl

我觉得与年龄无关吧，只要是公司的规定，也不是你能改变的。他被骂了又按旷工处理，心理肯定不舒服的，所以觉得你跟他一起的，你应该告知他的主管。现在肯定是找你发泄的，这时他正在气头上，你又在伤口上撒盐，不爆发才怪呢。过几天等大家都冷静下来了，找对方谈谈吧，也许是大家不够默契，误会了双方的想法呢。

351304869

题目和内容关联不大。
2 }% ^2 \! ^: ?& v8 p7 r! B; x' t
这个是汇报工作的程序问题，你都不是他们部门，这事跟你没关系。他找你，这本身也说明这个人的职场能力有问题。

pigbag

个人感觉这个和公司的制度、流程有关，无关年龄，本部门主管对本部门员工负责，这个是刚入的新人就应该懂的道理，他和你吵是不是你们之间有什么误会呢？等大家都冷静下来了好好聊聊吧。

vaehi

要不就是当初没沟通清楚，但是根据你的描述，我感觉更可能是在 推卸责任，发泄一下  而已

rengf

遇到这种人，需要和他好好沟通，要不他会以为你为难他