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如何辞退3期员工

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-10-27 11:11:17 |只看该作者 |倒序浏览

该公司有一名孕妇，任职为该公司的出纳，怀孕以后该员工经常无故不上班，导致工资很多账目、财务一些（包括社保的延迟缴纳）账面金额不够，导致所有员工（尤其是外地员工）买房、买车、不能保证5年连续社保！
我们多次找该员工谈话，员工的态度很抵触，
根据相关法律是，该员工是否为严重违纪？是否可以开除？如何赔偿
请大侠给予帮助

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lqy5656

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解元

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沙发

发表于 2013-10-28 11:11:26 |只看该作者

员工手册有相关条例吗？三期员工严重违反公司条例，也是可以辞退的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闲扫落花

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秀才

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板凳

发表于 2013-10-30 10:49:12 |只看该作者

1、制度上要明确这些行为是严重违纪的；
2、其本人要知道这些规定；
3、要提供所有的证据，证明她是不合格。
4、最好不好轻易辞退，协商解决。仲裁胜诉方是员工的案例多些

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小猪崽

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贡士

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地板

发表于 2013-10-31 09:27:14 |只看该作者

直接面谈，调整工作岗位，安排其他人做这个工作。

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honeynick

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5楼

发表于 2013-10-31 21:09:48 |只看该作者 |楼主

小猪崽发表于 2013-10-31 09:27 4 T" A! @0 W, Y5 m4 G3 U( p
直接面谈，调整工作岗位，安排其他人做这个工作。

谢谢您的帮助~~~

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honeynick

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6楼

发表于 2013-10-31 21:14:43 |只看该作者 |楼主

闲扫落花发表于 2013-10-30 10:49
[/ E8 B0 m* D: F6 [+ W1、制度上要明确这些行为是严重违纪的；
, }: |- K3 ?4 R3 w- I; h2、其本人要知道这些规定；+ }! W* j: {/ t/ \( l( Z0 }
3、要提供所有的证据，证明她是不合格 ...

谢谢您的帮助~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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