12 3 / 3 页下一页

查看: 6752|回复: 22

如何看一个领导的好坏？

[复制链接]

lin041999

107 主题	80 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 420 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2019-1-10
积分: 216289
精华: 2
主题: 107
帖子: 1336

电梯直达

楼主

发表于 2013-1-8 16:55:40 |只看该作者 |倒序浏览

我是个2012年的毕业生，之前两次试用期离职，都是因为跟领导性格等方面冲突，因此之后找工作时特别注意我的直接领导为人，现在工作虽然比之前的工作都多，但是心情号，工作效率高，即便待遇及其他方面都没有第一份工作号，但我从来不后悔。
今天偶然在一个论坛上看到了一个相同遭遇的同行，不知大家是否都有遇到过？
1、下属员工的离职率在某种程度上是可以说明领导性格随和度。
2、领导工作能力。
3、欢迎补充。。。。。。

回帖推荐

lin041999 查看楼层

每个人都是从自身先进行分析的，但是有时候并不是一味忍让就能适应的。性格随和只是说领导为人比较好相处。领导首先得是个人，才能谈其他的。我理解各位看到这篇帖子时候的第一感觉都是我自身肯定有问题。下面我说下为什么我毕业不到一年两次离职。我刚毕业时候他们托关系找我们老师要学生，我老师我推荐过去的，面试也是过五关斩六将的，培训淘汰率>50%，第一次离职是因为领导（女）不愿意去工厂带培训，非要我调过去长期 ...

转播1 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

使用道具举报

cowo0620

8 主题	9 听众	4705 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-12-4
最后登录: 2017-3-19
积分: 4705
精华: 0
主题: 8
帖子: 543

沙发

发表于 2013-1-8 17:10:21 |只看该作者

每位管理者在公司框架内都会自己的风格，每位主管/经理也都在历练和经历，人无完人，总有缺失。
工作能力的好坏很难去评判，至少在当下这位领导的管理风格，楼主很难去适应。我们很难去改变别人，但至少可以改变自己，在评判领导工作能力的同时，我们更应该找找自身的不足。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

锐雇

9 主题	7 听众	1205 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-12-18
最后登录: 2013-2-1
积分: 1205
精华: 0
主题: 9
帖子: 81

板凳

发表于 2013-1-8 17:23:18 |只看该作者

在公司工作，要摆正自己的位置，清楚自己的职责，正如楼上所说，每个领导都有自己的风格，摆正自己在公司中的位置、地位，而且你必须去适应领导，才能在社会的森林中更好的生存

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

bibi1023

2 主题	4 听众	248 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-10
最后登录: 2013-8-7
积分: 248
精华: 0
主题: 2
帖子: 81

地板

发表于 2013-1-8 17:47:49 |只看该作者

打工者都会接触不同的领导，只有你去适应领导，不可能让领导去适应你的嘛

使用道具举报

wuduguer

30 主题	13 听众	5816 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-1
最后登录: 2017-6-15
积分: 5816
精华: 0
主题: 30
帖子: 750

5楼

发表于 2013-1-8 20:39:02 |只看该作者

一个巴掌拍不响。与上司性格有冲突，往往下属也是很有个性的人。年轻有点气盛，也可以理解。我刚毕业的时候也差不多。

正如沙发所言，人无完人。择其善者而从之，其不善者而改之。你居然遇到因为同样的原因离职两次，那也很值得从自身去找找原因了。个性鲜明未必不好，不过某些场合做一些改变，多看到别人的长处，没有坏处的：）

现在有理想的环境，自当珍惜。

Stay hungry, Stay foolish.

使用道具举报