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如何看一个领导的好坏?

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晒图达人勋章

发表于 2013-1-8 16:55:40 |显示全部楼层
我是个2012年的毕业生,之前两次试用期离职,都是因为跟领导性格等方面冲突,因此之后找工作时特别注意我的直接领导为人,现在工作虽然比之前的工作都多,但是心情号,工作效率高,即便待遇及其他方面都没有第一份工作号,但我从来不后悔。
今天偶然在一个论坛上看到了一个相同遭遇的同行,不知大家是否都有遇到过?
1、下属员工的离职率在某种程度上是可以说明领导性格随和度。
2、领导工作能力。
3、欢迎补充。。。。。。

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lin041999 查看楼层

每个人都是从自身先进行分析的,但是有时候并不是一味忍让就能适应的。性格随和只是说领导为人比较好相处。领导首先得是个人,才能谈其他的。我理解各位看到这篇帖子时候的第一感觉都是我自身肯定有问题。下面我说下为什么我毕业不到一年两次离职。 我刚毕业时候他们托关系找我们老师要学生,我老师我推荐过去的,面试也是过五关斩六将的,培训淘汰率>50%,第一次离职是因为领导(女)不愿意去工厂带培训,非要我调过去长期 ...
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动,等于白扯。

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发表于 2013-1-8 17:10:21 |显示全部楼层
每位管理者在公司框架内都会自己的风格,每位主管/经理也都在历练和经历,人无完人,总有缺失。
工作能力的好坏很难去评判,至少在当下这位领导的管理风格,楼主很难去适应。我们很难去改变别人,但至少可以改变自己,在评判领导工作能力的同时,我们更应该找找自身的不足。
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发表于 2013-1-8 17:23:18 |显示全部楼层
在公司工作,要摆正自己的位置,清楚自己的职责,正如楼上所说,每个领导都有自己的风格,摆正自己在公司中的位置、地位,而且你必须去适应领导,才能在社会的森林中更好的生存
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发表于 2013-1-8 17:47:49 |显示全部楼层
打工者都会接触不同的领导,只有你去适应领导,不可能让领导去适应你的嘛
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发表于 2013-1-8 20:39:02 |显示全部楼层
一个巴掌拍不响。与上司性格有冲突,往往下属也是很有个性的人。年轻有点气盛,也可以理解。我刚毕业的时候也差不多。

正如沙发所言,人无完人。择其善者而从之,其不善者而改之。你居然遇到因为同样的原因离职两次,那也很值得从自身去找找原因了。个性鲜明未必不好,不过某些场合做一些改变,多看到别人的长处,没有坏处的:)

现在有理想的环境,自当珍惜。
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2013-1-8 20:48:06 |显示全部楼层
楼上的都说的很好!要学会适应环境,而不是环境因你而改变!
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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发表于 2013-1-9 08:33:42 |显示全部楼层
能当你的领导的人一定有比你强的地方,遇到问题时,要先想到我自己的问题在哪里,只有这样,才能不断进步,在职场中立于不败之地
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发表于 2013-1-9 08:35:26 |显示全部楼层
先从自己身上找原因
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发表于 2013-1-9 09:16:59 |显示全部楼层
我第一份工作刚满一个月就被pass了。

领导为了保住他的狗腿子把我pass掉了。。。

现在我也不清楚什么领导是好什么领导是坏。

把自己的工作做足做好,不怕领导挑骨头。。

没有跑不快的千里马,只有不会喂草的伯乐。
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