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[求助] 如何解决新老行政司机各方诉求

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mary528    

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楼主
发表于 2014-10-11 12:26:36 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-11 17:32 编辑 * r- s& \: V' x3 @! A: y
) ]  ^: w1 ?. Z' X9 r' D
       我公司的老员工行政司机，公司安排他在外跟领导工作一周，在公司做行政司机一周，新来的行政司机和他轮换，他们俩现在都有情绪说工作强度大，老员工说不想干了，新员工说要加班按小时计加班费，有没有好的办法解决这个问题呢？公司给老员工提供住房，薪资也不低，新员工薪资不高，因为跟领导要工作10-16个小时，给他们每周安排休息一天，这样行吗？公司想留住他们求助解决方案。
7 J4 f# K8 @2 \
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沙发
发表于 2014-10-11 14:53:54 |只看该作者
这么说来，这两个司机没有休息日吗？老员工薪资不低又提供住房已经不错了，新员工薪资若低于市场水平，而且加班又多，应该考虑给予固定的加班费，即适当调整工资。还有就是个人认为外跟领导的和行政司机最好不要轮岗，根据岗位的工作强度和要求核对工资标准。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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冲大梁的    

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板凳
发表于 2014-10-11 20:13:42 |只看该作者
      很奇怪，一般司机都喜欢跟领导开车，为什么？油水大，能听到更多消息。你们单位司机怎么反过来了？呵呵~~~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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