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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 你必须知道的员工绩效考核之“四看”
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[原创] 你必须知道的员工绩效考核之“四看”

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luckymm    

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楼主
发表于 2013-6-27 10:19:59 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属luckymm所有
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中人网论坛-luckymm-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741470)
  • 绩效考核一看什么？看品德  主要是看员工对上司的忠诚度。
    . H8 _/ o6 r# R0 ]; k
4 B  r3 f* b  I* u

) Q  n* |8 \- q2 v4 F6 p( }; d. ?0 e' S5 h" y5 e% S, _0 Q
  • 绩效考核二看什么？看能力  能力是员工做好业绩的前提。
    ) Q+ c, A5 ~  f/ V

& f5 M  a) \) P+ e( W1 V; w7 p
! b- B6 M; z% b$ p# G8 N5 B/ h
5 v, t( E) a6 l  T( a/ C
  • 绩效考核三看什么？看勤劳  主要是工作态度的表现，他也是创造好的业绩的一种过程表现。
    0 S6 a( q0 w+ s) N; k8 U: h
1 W) p; m; N, k- I
& S: u) T4 \5 G. M1 P# X
5 x+ f- e8 c( _7 s
  • 绩效考核四看什么？看绩效  总而言之，绩效是每个公司老总之所求。  6 N1 v* P2 N. i; @
6 ^9 Y& k* Y6 R
' s/ ^1 k2 u- T" x5 {0 {8 U5 g1 w" }
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lovelady9    

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沙发
发表于 2013-6-27 10:45:36 |只看该作者
我们公司绩效考核和工资直接挂钩

点评

luckymm  是的，拿不拿高工资就看绩效了。  发表于 2013-6-27 11:16  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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渴死的鱼    

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板凳
发表于 2013-6-27 10:50:53 |只看该作者
这个绩效考核还是简单的好，上次看了一大堆，头都大了。。。
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luckymm    

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地板
发表于 2013-6-27 11:15:19 |只看该作者 |楼主
渴死的鱼 发表于 2013-6-27 10:50 1 @( \/ j4 b% y3 Z
这个绩效考核还是简单的好，上次看了一大堆，头都大了。。。

( x! y  `8 l$ |3 V所以我就简单概括一下
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陌上花开_22    

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5楼
发表于 2013-6-27 17:27:44 |只看该作者
学习了，浅显易懂
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茜亚多多    

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发表于 2013-6-27 17:30:09 |只看该作者
相当于中医的望闻问切
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckymm    

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发表于 2013-6-28 09:31:26 |只看该作者 |楼主
茜亚多多 发表于 2013-6-27 17:30 & F; w* D6 S: _1 D$ F
相当于中医的望闻问切

5 i$ k( Z9 }; L7 ]这个比喻形象。。。。。。。。
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felixkeke    

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8楼
发表于 2013-6-28 09:37:54 |只看该作者
绩效不就是能力、业绩和态度吗？
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火百合_emily    

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9楼
发表于 2013-6-28 09:51:27 |只看该作者
学习了
有种信念叫永不放弃!!!!
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luckymm    

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发表于 2013-6-28 10:28:49 |只看该作者 |楼主
felixkeke 发表于 2013-6-28 09:37
& o) C- H4 q! \  u! q绩效不就是能力、业绩和态度吗？
8 g: z1 M# [, ]- r. P# K$ @: K
你回答的不全面。。。
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