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该不该给已经提出离职申请的员工发年终奖

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望天的孩子    

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发表于 2011-1-23 16:28:11 |只看该作者 |倒序浏览
年底了，各家都开始发年终奖了。依照惯例，我们公司的年终奖是在年前半个月内发放，所以今年的还没发。
公司规定员工离职要提前一个月写申请，批准后的离职申请要交到人力资源部，然后到时间才能办理离职手续。
预计下个星期我们公司就要发放年终奖了，那这些已经提出离职申请，但是还没有办理离职手续的员工，应该给他们发年终奖吗？
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xuzq    

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沙发
发表于 2011-1-23 16:30:30 |只看该作者
应该发的！辞职申请虽然已经交了，但是还在1个月的缓冲期内。严格意义上讲，员工与企业的劳动关系还未终止，仍旧是企业的员工；就应该享受企业的福利、待遇。如果不给，会惹麻烦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-23 16:56:04 |只看该作者
请参考http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

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超级义工  谢谢韭菜。  发表于 2011-1-23 18:47  回复
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乖巧猫猫 + 2 感谢mm

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人生何处不纠结~~~
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ayls 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-23 17:28:37 |只看该作者
应该给的 只要是还在职的 都应该给  辞职报告是写了    但是还没有正式离职呢！
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-1-23 17:32:21 |只看该作者
个人观点:应该要发的,因为发放年终奖的时候该员工的离职申请还没有正式生效,自然是可以正式员工的一切待遇.
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2011戒烟了    

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发表于 2011-1-23 18:04:33 |只看该作者
看贵公司奖金分配制度，一般情况而言，应该给他们争取。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-23 20:33:24 |只看该作者
应该是要给的。
年终奖的意义是奖励员工一年内的辛勤工作以及在岗位上创造的绩效。
按照同工同酬的原则，不能停发已经离职员工的年终奖。
司法上已经有很多案例证明，如果公司内部规章制度无法支持不发年终奖的话，
一定要按照员工实际的工作贡献发放相对应的年终奖。
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-23 21:04:01 |只看该作者
这个应该是要发的吧
毕竟在过去的一年人家也做过贡献的呢
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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活跃在东方    

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发表于 2011-1-23 21:07:27 |只看该作者
想合法就得發；不合法就不用發。
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陌上雪    

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10楼
发表于 2011-1-23 21:10:52 |只看该作者
应该要给的，不过要看公司制度和与员工的约定。

关于类似的主题，劳法区有很多相关帖子，请多参考。
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