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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 与公司的降职纠纷！
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[讨论] 与公司的降职纠纷！

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JENNYSH    

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楼主
发表于 2014-12-30 09:37:24 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-30 11:01 编辑
$ h' \6 m* ]  T* W3 Q3 Q+ f7 O; H; x# J
       一员工，在一家公司工作近十七年，现任部门副部长岗位，公司前段时间口头告知公司机构调整，不设置副部长，就在新的任命中，解聘了他的职位，员工不同意，发了邮件询问公司什么情况，公司一直未给答复，现该员工每天正常上、下班，但公司已不再给他安排工作。这样，员工如何处理？请大家指点。谢谢！. }5 j7 ~+ y. e. ?  Z+ h

! J0 G7 j* y- v. \. H# f        现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。
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机构, 如何, 职位
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JENNYSH    

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沙发
发表于 2014-12-30 09:43:15 |只看该作者 |楼主
现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-12-30 09:45:25 |只看该作者
解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。
: A8 u' Q$ D' m* g! H/ i这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。4 F5 w; Y" u6 s* J2 f
但说起来，这样的人事变动怎么会没有一点风声呢？这也太当局者迷了，早点下来才是啊。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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JENNYSH    

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发表于 2014-12-30 09:50:05 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45
  \0 y2 `  w) Y' f- ^' f8 ?- [解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。% i  D+ Z9 y7 C) F: F
这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。' Q% g3 ~( o0 a
但说起来，这 ...

3 h8 Z$ I. H0 y, Q7 S未发任命的解聘书前，只是部门领导，说没有其岗位，员工说不同意，但公司还是下发了解聘，所以员工又发了邮件。问其原因。
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发表于 2014-12-30 10:32:32 |只看该作者
总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动离职，不然很难在规避法律风险的前提下安排了。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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rainytao    

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发表于 2014-12-30 10:32:44 |只看该作者
工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何过失，职位岂能是说解聘就解聘的，依据何在？签订劳动合同的意义和作用何在？从人性化来看，工作17年了，就这样对待别人，将心比心，不让当事人心寒吗？而且，这让其它的员工如何看待公司，怎么有兔死狗烹，鸟尽弓藏的感觉呢？更何况，人家还用正常的途径咨询了，但是很奇怪，竟然避而不谈。是不是预备拖过1个月不了了之了？哎，怎一声叹息了得。
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JENNYSH    

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发表于 2014-12-30 10:39:21 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2014-12-30 10:32
& }; k7 l) k4 U( J工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何 ...
3 ?4 }9 r$ E. Z7 E: V6 u+ e
不是我们公司，是我的一个朋友的遭遇，我也是觉得，公司做的实在是太差了，不过他们是国营，不是那个领导的钱，所以，一些领导，就是这样，想到是什么就是什么，朋友就是等公司看怎么处理。如果降了工资，就立马去仲裁。如果大家对我朋友有什么好的建议，请给予提示。
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JENNYSH    

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发表于 2014-12-30 10:47:24 |只看该作者 |楼主
学习与充电 发表于 2014-12-30 10:32
. v( Z9 |0 Q; z# S) `总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动 ...
, c3 k% n7 E( @, U# o% a
朋友遇到的这样的事，听朋友的意思，公司就想让他自己走，这公司也真行。
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spcchenyue    

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发表于 2014-12-30 10:58:57 |只看该作者
这根本就是没有协商啊。7 b5 {8 h, g7 p+ {5 V
! j. R0 G$ n5 R# r2 u
如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十七年的工龄，任部门的副部长。不容易的说。当然也要检讨自己是否是自己工作方面有失职的地方。另外就是解聘原来的职务，工资方面是否有变化。劳动合同是否为无固定期限合同。) k( F5 ?7 G' I' o: B! ?& \
0 M: I9 S$ }* b( \- K; y1 t% x. D
如果确实是公司机构调整，职务调整，那作为员工，就不要过于猜想。该干嘛干嘛。
& w; T, \! n, @& i8 g
3 c1 a6 w2 f; I4 g) ^; C# G  k如果确定是公司有意而为之，那就要思考是否在公司呆下去，确定是否要走冲裁途径？
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spcchenyue    

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发表于 2014-12-30 11:02:15 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-30 12:39 编辑
* }) f+ @0 N3 n; a% A7 O  s
AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45 6 t/ C; h1 G- H
解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。
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但说起来，这 ...
; m4 W5 Y0 w$ t! y
公司都已经做到这个份上了，肯定已经封锁消息了。
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