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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 与公司的降职纠纷！
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[讨论] 与公司的降职纠纷！

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JENNYSH    

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勤劳的小蜜蜂

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发表于 2014-12-30 09:37:24 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-30 11:01 编辑 1 X* d8 }! t7 p

: E( O, Z) V! }( q2 a% Y8 C& L0 l       一员工，在一家公司工作近十七年，现任部门副部长岗位，公司前段时间口头告知公司机构调整，不设置副部长，就在新的任命中，解聘了他的职位，员工不同意，发了邮件询问公司什么情况，公司一直未给答复，现该员工每天正常上、下班，但公司已不再给他安排工作。这样，员工如何处理？请大家指点。谢谢！" S5 I2 D- k; w3 x1 k! w6 Z% t

5 _! S( k1 ~" q: @: ^4 d% Q3 o0 }1 L        现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
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机构, 如何, 职位
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JENNYSH    

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沙发
发表于 2014-12-30 09:43:15 |只看该作者 |楼主
现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-12-30 09:45:25 |只看该作者
解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。9 P7 r, p6 n# M9 g9 z) U
这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。9 P9 B" [% A& M3 C  K" X! z! U5 W9 Q
但说起来，这样的人事变动怎么会没有一点风声呢？这也太当局者迷了，早点下来才是啊。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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JENNYSH    

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发表于 2014-12-30 09:50:05 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45
7 f& ?* t& p2 E( ~! b, C解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。( ^6 Y( K8 J. i8 W" e/ X. D" |
这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。
7 S) d7 q, M9 K但说起来，这 ...

: t3 ]6 O, l1 W* p/ E4 B未发任命的解聘书前，只是部门领导，说没有其岗位，员工说不同意，但公司还是下发了解聘，所以员工又发了邮件。问其原因。
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发表于 2014-12-30 10:32:32 |只看该作者
总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动离职，不然很难在规避法律风险的前提下安排了。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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rainytao    

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发表于 2014-12-30 10:32:44 |只看该作者
工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何过失，职位岂能是说解聘就解聘的，依据何在？签订劳动合同的意义和作用何在？从人性化来看，工作17年了，就这样对待别人，将心比心，不让当事人心寒吗？而且，这让其它的员工如何看待公司，怎么有兔死狗烹，鸟尽弓藏的感觉呢？更何况，人家还用正常的途径咨询了，但是很奇怪，竟然避而不谈。是不是预备拖过1个月不了了之了？哎，怎一声叹息了得。
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JENNYSH    

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发表于 2014-12-30 10:39:21 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2014-12-30 10:32
4 {* W' D: K' c' \工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何 ...

2 m+ o2 I5 T% G/ |# v* I- `不是我们公司，是我的一个朋友的遭遇，我也是觉得，公司做的实在是太差了，不过他们是国营，不是那个领导的钱，所以，一些领导，就是这样，想到是什么就是什么，朋友就是等公司看怎么处理。如果降了工资，就立马去仲裁。如果大家对我朋友有什么好的建议，请给予提示。
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JENNYSH    

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发表于 2014-12-30 10:47:24 |只看该作者 |楼主
学习与充电 发表于 2014-12-30 10:32 6 [* l1 g7 F" W% e
总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动 ...
/ e! w3 d  Z& m8 Y4 [
朋友遇到的这样的事，听朋友的意思，公司就想让他自己走，这公司也真行。
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spcchenyue    

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发表于 2014-12-30 10:58:57 |只看该作者
这根本就是没有协商啊。
) \% u& g5 v3 e* n2 |5 N% c4 g5 w0 R- Z2 G' {% P
如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十七年的工龄，任部门的副部长。不容易的说。当然也要检讨自己是否是自己工作方面有失职的地方。另外就是解聘原来的职务，工资方面是否有变化。劳动合同是否为无固定期限合同。
. B6 o; ?* c- F8 r3 y; k
3 @/ _9 I" ]4 u4 s5 A0 z6 D9 w如果确实是公司机构调整，职务调整，那作为员工，就不要过于猜想。该干嘛干嘛。
" [8 y9 h# W$ h' r" c3 i8 h' @5 `/ ~: O* v/ H0 S) H, _8 @& O
如果确定是公司有意而为之，那就要思考是否在公司呆下去，确定是否要走冲裁途径？
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spcchenyue    

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发表于 2014-12-30 11:02:15 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-30 12:39 编辑
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AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45 + K  V6 M, M2 y: C
解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。
! n6 W) V7 W, R3 k" ?# G6 q# S这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。
; u7 M, J% Z; w, G# X2 W但说起来，这 ...
9 c( S" j/ u+ `8 u5 B/ [
公司都已经做到这个份上了，肯定已经封锁消息了。
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