与公司的降职纠纷！

JENNYSH

7 l  c+ Z" S: l0 n& k3 J       一员工，在一家公司工作近十七年，现任部门副部长岗位，公司前段时间口头告知公司机构调整，不设置副部长，就在新的任命中，解聘了他的职位，员工不同意，发了邮件询问公司什么情况，公司一直未给答复，现该员工每天正常上、下班，但公司已不再给他安排工作。这样，员工如何处理？请大家指点。谢谢！
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" \( W; x; V5 P$ u8 N+ g        现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。

JENNYSH

现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。

AMUWANG

解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。
/ Q. \: k, a) F; [2 g5 t1 W$ X$ ~. t; y这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。
/ S0 F- P' Y' Q; C但说起来，这样的人事变动怎么会没有一点风声呢？这也太当局者迷了，早点下来才是啊。

JENNYSH

AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45
# x: }/ s' b+ {  x$ ^解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。
/ K) \9 R9 B3 |' c  a$ V  P, c6 l这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。
% A; K3 t2 c* t& d  b但说起来，这 ...

未发任命的解聘书前，只是部门领导，说没有其岗位，员工说不同意，但公司还是下发了解聘，所以员工又发了邮件。问其原因。

学习与充电

总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动离职，不然很难在规避法律风险的前提下安排了。

rainytao

工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何过失，职位岂能是说解聘就解聘的，依据何在？签订劳动合同的意义和作用何在？从人性化来看，工作17年了，就这样对待别人，将心比心，不让当事人心寒吗？而且，这让其它的员工如何看待公司，怎么有兔死狗烹，鸟尽弓藏的感觉呢？更何况，人家还用正常的途径咨询了，但是很奇怪，竟然避而不谈。是不是预备拖过1个月不了了之了？哎，怎一声叹息了得。

JENNYSH

rainytao 发表于 2014-12-30 10:32
工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何 ...

不是我们公司，是我的一个朋友的遭遇，我也是觉得，公司做的实在是太差了，不过他们是国营，不是那个领导的钱，所以，一些领导，就是这样，想到是什么就是什么，朋友就是等公司看怎么处理。如果降了工资，就立马去仲裁。如果大家对我朋友有什么好的建议，请给予提示。

JENNYSH

学习与充电 发表于 2014-12-30 10:32
总感觉公司这样的调整之前没有沟通过？或说是没有协商好事后处理方案？个人意见是眼下这样的员工除非其主动 ...

朋友遇到的这样的事，听朋友的意思，公司就想让他自己走，这公司也真行。

spcchenyue

这根本就是没有协商啊。
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如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十七年的工龄，任部门的副部长。不容易的说。当然也要检讨自己是否是自己工作方面有失职的地方。另外就是解聘原来的职务，工资方面是否有变化。劳动合同是否为无固定期限合同。
& `5 @8 x: ^; j' X3 N
如果确实是公司机构调整，职务调整，那作为员工，就不要过于猜想。该干嘛干嘛。
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2 O7 C+ A6 }9 x# F2 D4 M如果确定是公司有意而为之，那就要思考是否在公司呆下去，确定是否要走冲裁途径？

spcchenyue

" w9 L  Z- q9 C  L

AMUWANG 发表于 2014-12-30 09:45
1 }4 r) N8 ]% U: R$ g% I解除职位，未解除合同，正常打卡上班，拿正常工资。
: D4 N/ \) s0 [- ?2 J4 G/ m- p0 O4 ~; p4 Z这个属于冷暴力逼你有自知之明辞职来着。
但说起来，这 ...

公司都已经做到这个份上了，肯定已经封锁消息了。