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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 培训协议的签署与员工合同期内离职
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培训协议的签署与员工合同期内离职

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zzqhrdirector    

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楼主
发表于 2013-7-19 13:51:31 |只看该作者 |倒序浏览
情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A. h: |( j; \. Z
         入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合同，一年的服务期，共计四年）12年7月1日入职，工作至今。
: S( c6 x" P8 W问题：
  {3 K( R4 f9 P4 R; f# `        1、如果该名员工在合同期内离职，是否需要赔偿公司赔偿金？/ ^8 ?/ Z5 |9 F- f/ C3 S
        2、如果在服务期内离职，是否需要支付赔偿金？; c+ g5 y( _4 D3 V$ v4 ^
        3、公司先行进行调岗，再行开除，是否需要支付赔偿金？# s& S3 f0 I6 g5 C
* d6 d! Z& z, I% X$ [3 `0 T! N& u. q

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小差火  出发点错了，措施也就不对了！  发表于 2013-7-19 16:17  回复
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沙发
发表于 2013-7-19 14:03:21 |只看该作者
对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。3 r* R' |% A* E% ^, a! Y
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生的，没有培训，何来违约金？- y3 `* ?0 h- a& O; W7 I. p8 e
公司签订培训协议的做法，无非是出于增加员工离职成本的考虑，降低员工辞职的风险，但实际上是无用功。员工离职，无须支付违约金。( Z/ i7 I3 D# Z4 y/ ]+ @
至于公司，如果调岗，需要和员工协商一致，否则调岗行为无效。开除的说法不正确，违规解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cathylee0306    

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发表于 2013-7-20 08:51:16 |只看该作者
原来这样
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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scholes586    

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发表于 2013-7-20 09:20:53 |只看该作者
学习！学习！！！
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zgx6868    

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发表于 2013-7-20 11:48:42 |只看该作者
学习。。。
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假文人    

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发表于 2013-7-21 13:01:44 |只看该作者
《合同法》和《劳动法》的法律衍生意义，有一点很重要，就是偏向弱势群体-劳动者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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smile_rachel    

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发表于 2013-7-22 09:26:39 |只看该作者
我爱书 发表于 2013-7-19 14:03
9 ^0 w+ G8 l( Q1 O7 A! d$ G对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
, C' `, ?; W# l1 S具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生 ...

( ~% ]& |4 {; a! E高见，学习了，谢谢！
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