12 3 4 5 / 5 页下一页

查看: 11080|回复: 45

[讨论] 女职工二孩生育的问题

[复制链接]

sdkjrzb

55 主题	62 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-5-22
最后登录: 2020-1-15
积分: 49784
精华: 2
主题: 55
帖子: 1811

电梯直达

楼主

发表于 2013-5-6 14:57:08 |只看该作者 |倒序浏览

公司是一家机械企业，雇佣少量女职工。今天一早，有一位女职工拿着一份申请来找到我。申请的内容大致是说因为想批二孩生育指标，申请与公司解除劳动合同，不再缴纳社会保险，这样两年以后可以批准二孩生育的指标。我了解这个情况以后，与该名女职工详细了解了一下情况。并不是该职工想离职，相反，还想解除劳动合同之后继续在公司工作，我没有立即表态，只是说想让她好好考虑一下，并跟她说了一些关于劳动合同法的一些条文。我又了解了一下实际工作车间该女职工的情况。车间主任、职工反应都不错，前年还是我们的优秀员工，这下我左右为难了，按照劳动合同法，解除劳动合同就即刻离职，但该职工又是我们的好员工，怎么办呢？请大家支支招！！

已有 1 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
汪良	+ 50	+ 80	+ 30	赞一个!

总评分: 威望 + 50 金钱 + 80 贡献 + 30 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

subway_jj

9 主题	6 听众	3376 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-26
最后登录: 2017-4-5
积分: 3376
精华: 0
主题: 9
帖子: 609

沙发

发表于 2013-5-6 15:11:27 |只看该作者

“申请的内容大致是说因为想批二孩生育指标，申请与公司解除劳动合同，不再缴纳社会保险，这样两年以后可以批准二孩生育的指标。”
还有这样的二胎申请条件？建议楼主向当地计生部门咨询一下。
确实如此的话，对于好员工可适当挽留。但一旦解除劳动合同，则不再保持劳动关系为宜。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dan0712

21 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-9-3
最后登录: 2015-3-16
积分: 18313
精华: 0
主题: 21
帖子: 1575

板凳

发表于 2013-5-6 15:32:38 |只看该作者

生育是一个家庭的大事，包括二胎，如果该员工的辞职报告中写明是因为生二胎，企业不必进行挽留，但辞职报告中的内容是否妥当，HR应慎重考虑为好。如果解除了劳动合同，就不要再有事实劳动关系存在。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yangyanfen

10 主题	45 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1617 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2012-2-23
最后登录: 2018-10-15
积分: 46857
精华: 0
主题: 10
帖子: 2033

地板

发表于 2013-5-6 15:49:25 |只看该作者

处理这样的解除劳动合同关系，这样的确比较麻烦，作为HR我们一定要慎重考虑，不缴纳社会保险企业要承担的风险会增加很多，如果没有发生工伤或者其他劳动纠纷还好，一旦发生工伤或者其他的因劳动合同执行的纠纷，所有的不利后果都会是由用人企业承担，同时HR也难以避免法律责任。

做人如水，做事如山！

使用道具举报

hi2012

11 主题	8 听众	4164 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-10-6
最后登录: 2017-7-18
积分: 4164
精华: 0
主题: 11
帖子: 310

5楼

发表于 2013-5-6 15:49:36 |只看该作者

关于二胎这个批复的条件还真是不清楚，难道失业满2年后才能有二胎的条件，云里雾里中。。。，搬个马扎来学习吧

知者不惑仁者不忧勇者不惧

使用道具举报

大象的HR人生

3 主题	10 听众	2210 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 105 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-22
最后登录: 2014-1-17
积分: 2210
精华: 0
主题: 3
帖子: 282

6楼

发表于 2013-5-6 16:00:09 |只看该作者

静听各位分析。学习下下！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

晴天♡王子lu♡

11 主题	21 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 169 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-7-4
最后登录: 2020-5-13
积分: 15979
精华: 1
主题: 11
帖子: 490

7楼

发表于 2013-5-6 16:16:14 |只看该作者

其实，这个问题很简单，可以让其解聘，但要符合法律条文，所以，没有必要纠结一定留住员工，如果想让这位员工回来上班的，可以安排这个员工作为储备人员，直到他二胎结束后再继续让其回来上班，但这个时间段要做好时刻跟踪，有必要的时候可以做下人文关怀，人是培养出来的，这个社会不会缺少优秀的东西就不转了，继续培养好的员工。相信你没有问题的。。。

不为失败找借口，只为成功找方法

使用道具举报