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[求助] 【我有问题】到达退休年龄了，合同、社保怎么办？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-22 16:08:42 |只看该作者 |倒序浏览

首先到达退休年龄了；
* h% h" n; U& S9 \- E1 b1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
7 s4 p( z+ H0 Y# S, _) w- m. f  j4 O5 S) S* a" i6 E' J0 K
2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
! |  o. G8 x5 h6 C3 B5 M" \  L0 J( G) ^+ U1 X' s
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？4 W  E# k% F3 a7 C) u4 j) t
# J: w4 @, r1 T$ e3 s8 N
4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？

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沙发

发表于 2013-7-23 14:03:22 |只看该作者

1.合同自然终止，解除无需赔偿
2.社保有相关体制，与单位无关
3.非劳动合同，可签劳务合同
4.不需要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2013-7-23 16:36:54 |只看该作者

1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
这个要看具体情况。
如果是员工自愿提出的，可以不支付经济补偿。
如果劳动者以用人单位未按时足额支付工资，未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或劳动条件等为由提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
如果公司是公司按照合法合规的规章制度，以劳动者严重违反规章制度等原因提出解除劳动合同的，不需要支付经济补偿
如果是双方协商一致或者按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
这个看用人单位有没有责任。
如果是94年实行社会保险以后建立的劳动关系，因用人单位原因导致社保未缴足15年的，用人单位需要承担补缴责任。
如果用人单位按照法律规定，按时足额未劳动者缴纳了社保，劳动者累计缴费年限仍未满15年的，跟用人单位无关。劳动者可以按照当地规定自行补足，或一次性领取养老金。
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
已经达到退休年龄的劳动者，原劳动合同自然终止。新聘用单位与之建立劳务关系，不需要签劳动合同。但应当注意劳务协议条款特别是意外伤害条款的约定。
4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
这个跟现用人单位无关。

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