查看: 1836|回复: 3

[求助] 【我有问题】到达退休年龄了，合同、社保怎么办？

5 主题	6 听众	3775 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-3-8
最后登录: 2016-9-14
积分: 3775
精华: 0
主题: 5
帖子: 83

电梯直达

楼主

发表于 2013-7-22 16:08:42 |只看该作者 |倒序浏览

首先到达退休年龄了；
9 O" ^6 }; R4 B2 c$ z5 j1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？2 o7 t; a  ]! I7 o
8 n4 p  g% V6 B
2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
2 _3 h6 m8 o- r3 d1 K+ j
$ M  v; x" f5 \3 l5 U3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
7 M* @( U# B$ Q( e6 P; e
4 S! t5 |% h: O; d2 M4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	+ 5	鼓励讨论

总评分: 金钱 + 10 贡献 + 5 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

bi-lawyer.com

5 主题	6 听众	1154 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-6-29
最后登录: 2014-10-21
积分: 1154
精华: 0
主题: 5
帖子: 41

沙发

发表于 2013-7-23 14:03:22 |只看该作者

1.合同自然终止，解除无需赔偿
2.社保有相关体制，与单位无关
3.非劳动合同，可签劳务合同
4.不需要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

板凳

发表于 2013-7-23 16:36:54 |只看该作者

1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
这个要看具体情况。
如果是员工自愿提出的，可以不支付经济补偿。
如果劳动者以用人单位未按时足额支付工资，未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或劳动条件等为由提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
如果公司是公司按照合法合规的规章制度，以劳动者严重违反规章制度等原因提出解除劳动合同的，不需要支付经济补偿
如果是双方协商一致或者按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
这个看用人单位有没有责任。
如果是94年实行社会保险以后建立的劳动关系，因用人单位原因导致社保未缴足15年的，用人单位需要承担补缴责任。
如果用人单位按照法律规定，按时足额未劳动者缴纳了社保，劳动者累计缴费年限仍未满15年的，跟用人单位无关。劳动者可以按照当地规定自行补足，或一次性领取养老金。
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
已经达到退休年龄的劳动者，原劳动合同自然终止。新聘用单位与之建立劳务关系，不需要签劳动合同。但应当注意劳务协议条款特别是意外伤害条款的约定。
4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
这个跟现用人单位无关。

学习和工作并进

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报