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Q1：试用期，公司说多久就多久？
) b5 w& v" O- c. w* P' s( |% y" }) h9 p- N) O) L; r4 ?
No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
, q9 t+ N; B/ {1 u9 c3 S/ q3 `
$ T+ F6 P. M: F4 N0 X) |6 C* g3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月； 7 Q) ?2 U$ M; V) [" L, G/ y& n! @. h
; _9 e! `7 ^( }" S2 ^( _+ I) l" y3 u/ N
1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；
/ \: c8 Y* w: }/ }2 b
. T9 A2 p0 x, d& v3 f劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
8 L/ {& O! y2 z3 x# p2 i5 p7 J5 `
' t9 ^+ F# D2 b; u* E9 R/ M劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！
; r9 v; L" l( k7 H; j, v8 B s3 k& X
Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？ 7 G6 ]' X, [; l4 i6 N3 x; P
4 p2 |7 ~: \; m" ~No！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。 2 n; E* Z. p, W7 k8 h' \
$ w( Q8 v6 \; V$ F如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
, x) {, [2 n) h3 Y- ?1 i+ {1 @( ?; _ n
Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
/ p2 G9 |* B3 |% j2 ]9 e+ Y/ K* ^, }0 h0 J: T( U
No！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。 , B1 F$ A9 Z8 v
! U6 L* g$ A, Q' ?, b% o
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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Q4：试用期辞退只凭单位一面之词吗？ 1 [" K7 U* o; D: f9 @) B: ]9 @" @
6 I2 J5 B' q6 Q) I. A( N: vNo！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
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F0 i2 l4 L( }0 z: Z$ r$ t0 i1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件； 8 L( ^; f( M. d* G! m; d
* P k$ m9 c) I6 [- y2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；
1 {7 Q- j* p! i7 Y) C* i5 Q' Y0 n
! n, y8 K+ L+ ^" n3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
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发表于 2013-7-26 10:12:44
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