关于试用期的四大认知误区

浅浅微蓝

Q1：试用期，公司说多久就多久？
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No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
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. N, M9 a5 A; M, C1 k& l3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；
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1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；

3 x. }; ]- {$ o! `& Q劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！

% h0 L7 O, E/ F0 P2 U3 f/ |' ~: [Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？
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- k/ ?# I% Q4 L" iNo！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
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如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

) t; O9 W) b0 k9 W3 kQ3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？

" I( T: B8 V% B, k5 ~  [) G9 WNo！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
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注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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3 [! h! b# h/ u5 B! Y  cQ4：试用期辞退只凭单位一面之词吗？
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7 }: a. [2 Y# O8 T1 Q5 ^$ ^No！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
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. D. r4 E+ P* C1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件；
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' x" X' _5 b' g/ h7 Q( i; u2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；
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, M3 X, j: k! s& r- F: H1 @3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

louchesh

关于Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
真心表示不理解啊

浅浅微蓝

louchesh 发表于 2013-7-26 11:00
关于Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
真心表示不理解啊 ...

哪里不理解呢？比如你原来在A公司，离职后又回A公司则不可再设定试用期；如果A公司是某某集团，你到了它的分公司B,如果他们是同一法人，也不可再设定试用期，除非B公司有自己独立的法人，此时，A和B是两家独立的公司，则B公司可以设定试用期。
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