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签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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绩效考核结果运用的五种方式
& U9 A- z( e$ q2 d5 q; a- J/ w+ x; i
, k- H, U( f5 `, |- }# k* T 绩效考核是为了让大家不吃“大锅饭”,让员工的付出与收入成正比,从而达到激励的目的。但大部分实施绩效考核的企业仅仅是为了发放工资的需要,由于没有对绩效结果进行合理运用,从而没有发挥出绩效考核应有的功效,导致激励作用没有得到充分体现。绩效考核能否成功,很大程度上在于结果运用。因此,对考核结果进行合理运用是非常有必要的。绩效结果运用一般有以下五种方式:
8 S; c0 m/ G. y; Q0 T0 u8 N0 J+ i5 S一、薪资调整3 {. t# @7 H' G
对于绩效不良的员工,要降低绩效工资,促进尽快改善。绩效优秀的员工根据标准进行合理的调整。绩效结果运用于薪资调整能起到提高内部公平感的作用。2 A, D9 ~+ h! g5 M$ [. v( }
二、奖金分配
& T. |( `, x- w2 |! R奖金分配的形势多种多样,但由于很多企业由于没有客观的绩效考核标准,导致增加了内部矛盾,严重的还导致员工离职。如果有公开透明的标准,员工都能自己算出该拿多少奖金,则矛盾会大大减少。
+ P+ A1 G i# L6 G三、培训需求分析# O: {3 W3 K [
管理者可根据员工绩效考核结果及相关记录,发现员工与岗位工作标准的差距,进行培训需求分析,进而判断是否需要培训,需要哪方面的培训。绩效考核的目的是帮助员工提高和改善绩效,帮助员工成长。
1 _1 `; t% @4 f( N+ A0 U, |四、人事调整
9 Q1 O" W2 E0 ?9 D对于连续考核优秀的员工,要予以晋升,对于连续绩效不良的员工,要降级或调岗。) N+ B' y4 ^; m! O# f, J* W
五、员工职业发展计划, g b* N3 g V1 B9 `
企业在实现战略目标的同时,员工也在实现自己的职业目标。通过绩效考核结果运用,可以使员工职业生涯实现有序发展,而员工职业生涯的发展,也促进了企业的发展,可以说是相辅相成,相得益彰。
1 d ~3 w$ e' u8 W对绩效结果合理进行运用,能使绩效考核的激励功能达到最大化。但要对绩效结果进行运用,则需要完善的流程及人事制度作支撑。
) L/ w$ ?( q; |* p3 N" L3 r, O& |: V/ H& M! Y! P4 f, z' a+ [0 O
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